我省公布二季度规上工业企业急需岗位

山东省政府新闻办7月13日举行新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业（工种）调查发布有关情况。

一线操作工急需紧缺程度较高

我省是全国工业门类最为齐全、基础最为雄厚、结构最为完善、配套最为完备的省份，是全国唯一拥有全部41个工业大类的省份。省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东介绍，去年8月以来，省人力资源社会保障厅选取工业企业中最具代表性、用工需求最大的规模以上工业企业作为调查对象，开展试采集和数据分析工作。急需紧缺职业（工种）目录实行季度调查发布，以公告形式，向社会公开发布。

2022年第二季度调查工作，调查规上工业企业33371家。调查发现，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解，反映缺工的企业占18.12%，环比下降1.44个百分点；缺工总人数4.91万人，环比下降38.27%，净减3.04万人。

企业用工需求涉及583个职业（工种），根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺职业（工种）目录，共包含50个职业（工种）。目录显示，我省规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

值得注意的是，50个工种大部分集中在制造业领域。一方面反映了国家制造业发展的强劲，另一方面也从一个侧面反映出青年人或者家长对一线产业技能岗位环境、待遇的顾虑。“实际上现在大批制造业企业的技能岗位环境与以往已经有了非常大的变化，待遇水平也很可观。”省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长张龙说，希望需求企业多向青年学生展示自己的企业文化，吸引更多青年学技能、展才华。

“十四五”末高技能人才总量达380万人

截至2021年底，我省技能人才总量已达到1400万，其中高技能人才有350万，位居全国前列。但是同全省经济社会发展需求相比，还有较大差距。我省将打造“多主体+培育”模式。主要以培训补贴政策，加大对企业急需紧缺技能人才培养的支持力度；以技工院校“工学一体化”教学改革，大力开展“订单式培养”，引领院校培育主体提升服务企业能力等。到“十四五”末，我省高技能人才总量要达到380万人，这是数量的增长，同时也有结构的优化。

打造“创新+培育”模式。比如全面推行的企业新型学徒制，实现招工即招生、入企即入校，通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才。到2025年，计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。在院校培育上将完善推广技工教育集团化发展模式，“十四五”期间，计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团（联盟）。

打造“环境+培育”模式。致力于拓宽技能人才职业发展通道，建立更有效的技能人才职业技能等级制度，继续推进高技能人才与专业技术人才双向评价贯通，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度等。

153名高技能人才按正高级工程师兑现待遇

人才评价是人才工作的指挥棒，是人力资源开发管理和使用的前提。我省明确在开展技能人才自主评价的企业设立特级技师岗位，截至目前，全省已有153名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

与此同时，我省还建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度，逐步扩大互认贯通领域，促进人才融合发展。目前，技能人员职业（工种）与8个系列专业技术职称实现了职业发展贯通，693名技能人才转到相应等级的职称系列。我省下一步将在政策落地落实上加大力度，推进技术技能人才职业贯通发展。

中心城市用工需求旺盛

7月13日，在发布会上，省公共就业和人才服务中心副主任程洁介绍，二季度，我省就业、企业用工形势稳中向好，主要有6个特点。其中，中心城市用工需求旺盛，济南市急需汽车生产线操作工。

我省就业、企业用工形势与我省经济回升向好态势相吻合，制造业用工需求不减。本次调查，共采集有用工需求制造业企业5849家，占全部规模以上制造业企业的18.7%，占此次调查有用工需求企业总数的96.73%，涵盖了制造业所属31个行业大类中的30个。采集用工总需求4.79万人，占全部用工需求的97.74%。

与区域经济发展格局、产业结构相一致，中心城市用工需求旺盛。一方面，企业缺工问题呈常态化、全域化特点。不同产业结构，缺工工种各不相同，济南市急需汽车生产线操作工，青岛市焊工需求量大，临沂市营销员最为紧缺，潍坊市、东营市化工单元操作工抢手。另一方面，区域用工需求与城市经济发展呈显著正相关，济南、青岛、烟台“三核”有用工需求企业1776家，占全部有用工需求企业的三分之一；三大经济圈中心城市济南、青岛、临沂有用工需求企业2318家，占全部有用工需求企业的近四成。

与行业发展态势、企业转型升级相契合，急需紧缺职业（工种）目录动态调整。前两个季度调查显示，缝纫工、包装工、焊工等28个职业（工种）一直处于紧缺状态。较一季度有所不同，二季度肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个职业（工种）进入前50个急需紧缺职业（工种）目录，间接反映出农产品加工业恢复发展，企业安全生产意识增强、对安全生产管理人员需求提升。

与新旧动能转换相适应，技能人才需求强劲。前50个急需紧缺职业（工种），需要3.18万名技能工人，其中初级工2.47万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。技师、高级技师中，既有缝纫工等传统、常见工种，也有电工合金电触头制造工、化学合成制药工、药物制剂工等专业性较强的工种。

与企业类型相匹配，劳动密集型企业用工缺口更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，占总用工需求的37.5%，其中缝纫工缺工近5000人，占接近十分之一。可以预见，在人力资源“无限供给”时代结束、人口老龄化的背景下，叠加企业成本控制、新就业形态发展、青年劳动者“去工厂化”等影响，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。

与区域经济发展水平、技能等级相关联，职工薪资水平差异较大。调查显示，16市规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，青岛月平均薪酬最高，超过6000元；月平均薪酬超过5000元的有11个市。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在8000元以上，较初级工高出近1900元。