海陵做好青年干部培养三篇文章

海陵区司法局聚焦司法行政队伍建设“四化”目标，做好青年干部培养文章，锻造忠诚担当、本领高强、作风过硬的青年干部队伍。

做好“插柳成荫”的文章，培养“忠诚担当”的青年干部。“疫”线选精兵。今年疫情发生后，海陵区司法局组建了35名青年干部的党员先锋队，积极参与交通卡口执勤、下沉社区防控、全民核酸检测和“敲门行动”等各项疫情防控工作，号召全系统青年干部坚定信念，昂扬斗志，迎难而上，把疫情防控“大考”作为检验青年干部综合能力的“试金石”。“疫”线练良才。把“疫”线战斗力作为人才培养建设的“推进器”，引导青年党员干部深入抗疫一线，亮身份当先锋、树旗帜作表率，被区委组织部选派至重要隔离点任点长的90后办公室主任王曦薇，连续值守海陵“西大门”交通卡口近两个月的青年司法所长张凯等众多青年司法行政干部在“疫”线挥洒下青春的热血与汗水。“疫”线解民忧。司法行政青年干部充分发挥智慧，聚焦疫情防控重点工作，最大限度发挥司法行政职能优势，创新推出“小敏聊法”疫情防控法治宣传专题栏目，“疫”案释法，让群众树牢防“疫”法治意识，适应形势需求，开通“海陵调解”视频服务号，引导专职调解员、律师、法律服务者提供线上咨询和在线调解，为群众提供多元化、个性化服务。

做好“育种墩苗”的文章，培养“本领高强”的青年干部。精心“选好苗”。通过人才引进方式吸收法学、监所管理、信息工程、心理学等核心专业政法专项人才4名，安排至重要岗位，准确识别青年干部发展潜能，及时将一贯表现突出、群众公认度高的青年干部发现出来，列入后备干部培养库。“墩苗”中“壮苗”，制定司法行政新兵成长计划，紧紧围绕青年干部培养目标设计务实管用的培养举措，使青年干部实地到岗、实在锻炼、实化提升。敢于压担子、交任务，将各类调研和实践课题作为青年干部培养历练的最好课堂，通过有计划、有重点地对青年干部进行多方面的培养历练，帮助青年干部尽快补短板、强弱项，锻炼提升综合素质和能力，练就堪当重任的铁肩膀。针对性“护苗”，要突出组织培养的系统性和规划性，统筹好青年干部培养中“管”和“放”的关系。既要敢于将青年干部放在艰苦困难环境中摔打历练，在解决实际问题和处理复杂矛盾中积累实践经验，又要善于做好青年干部培养规划计划，加强精细化培养，为青年干部打造多元化锻炼成长平台，提升综合能力。近年来，海陵区司法局5名85后青年同志成长为股级干部，2名80后青年干部被区委提拔到副科岗位，1名优秀青年干部被调到区委办公室工作，1名优秀青年干部被借调到区政府办公室工作，90后干部朱熙妍获评“全省法治督查先进个人”，80后所长王真荣获“全国司法所模范个人”。7名青年干部通过法律职业资格考试。

做好“淬火炼钢”的文章，培养“作风过硬“的青年干部。经常性“施肥”。通过“淬火计划·青年干部讲坛”、“当基干驻一线”和“跟班先进找差距”等形式，激励和引领全系统青年干部担当进取、奋发有为，为打造对党忠诚、服务为民、执法公正、纪律严明的司法行政铁军奠定青年人才基础。举办青年干部“读书思廉”活动，补足青年干部“思想之钙”，引导青年干部养成读原著、学原文、悟原理的习惯，原原本本学、联系实际学、深入思考学，切实做到学深悟透、入脑入心。多倾听青年干部的心声，多探索青年干部更易接受的方式，将思想政治教育做到青年干部的“心坎上”。定向性“拍打”。全面提升青年干部能力本领，有计划地安排青年干部到重大战略任务一线及艰苦岗位经受历练，在实战实干中提升政治学习能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力。常态化“修枝”，不断强化青年干部监督管理。建立完善青年干部常态化谈心谈话机制，加强对青年干部的持续***关注，注意分析思想状态，教育引导青年干部摆正心态、踏实奉献。同时，持续***青年干部成长状况，对于发现的问题和“病虫害”侵蚀及时予以关心指导、提醒帮助。