宿豫区人社局全力构建和谐劳动关系

劳资关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳资关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

今年以来，宿豫区人社局着力从源头抓起，兼顾企业健康发展和劳动者合法权益，积极培育构建和谐劳动关系的先进典型，以先进典型引路，强化示范效应，有力地促进了职工权益的实现和企业的健康发展，使矛盾纠纷能够早发现早解决，预防预警机制得到有效构筑，劳动监察和仲裁更成为了全区构建和谐劳动关系的“护卫舰”。

加大《保障农民工工资支付条例》贯彻实施力度，进一步畅通劳动者举报投诉渠道，开展根治欠薪专项行动，切实强化案件查处和联动惩戒，严厉打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。加强政策解读和宣传，做好保障和改善民生等方面的舆论引导，激发全体劳动者的积极性、主动性、创造性，进一步形成全社会共谋发展、共同富裕的浓厚氛围。

开展劳动关系和谐企业创建活动宣传。联合总工会对重点企业集体协商开展一对一指导，保障劳动者基本权益。累计接待群众来电、来访咨询等530余件。做好工资支付保障工作，及时化解全国根治欠薪线索反映平台欠薪线索154件；劳动保障监察举报投诉案件按期结案率100%，联动平台案件按期办结率100%。

开展根治欠薪冬季专项行动。秉持公正、公开、高效、便民原则主动监察用人单位48户。建立农民工工资支付工作五方协同定期研判机制、根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位联络员机制、领导小组成员单位定期会商机制等3个协同工作机制及企业劳动保障守法诚信等级评价办法，完善根治欠薪长效化治理举措，提高工资支付保障力度。通过“边执法边普法”以及 “进工地、进企业、进社区”面对面普法，对劳动保障相关法律法规进行广泛宣传，及时回应社会关切，引导群众合理表达利益诉求，督促企业依法规范用工管理，累计涉及企业48户，劳动者1.4万人。（编辑：王彪审稿：李艺兵审核：邱肖洁）