禅城教师平均工资接近公务员

1月1日起义务教育学校实施绩效工资，佛山部分区开始探索分配办法

　　　 近日，***常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称《指导意见》），从2009年1月1日起在全国义务教育学校实施绩效工资，义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。这引起社会的热烈讨论。记者了解到，佛山部分区已开始探索绩效工资分配办法，有教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力，不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。

教师平均工资接近公务员
　　  佛山市教育局人事科有关负责人表示，目前还未收到实施绩效工资的文件。据了解，佛山现有在职中小学教师10万多人，现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、一级、二级、三级，由财政核拨教师工资，不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。
  对于《指导意见》中提出的今年起，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的规定。该负责人介绍，目前佛山还在推进这项工资，并拟召开专门会议。现在五区之中禅城教师平均工资已接近公务员水平，其他区还有一定差距。
　
部分区率先探索绩效工资
  据禅城区教育局人事科有关负责人介绍，禅城区从2004年起就已开始探索实行教师工资改革，2004年印发的相关文件就已明确提出多劳多得、绩优薪优的工资方案。今年，有关部门再次发文，提出进一步探索拉大教师之间收入差距，拉开关键岗位与一般岗位的收入差距。
  那么教师的绩效究竟如何评定？该负责人介绍，禅城区将教师绩效的评定权交给学校，学校每个月在政府核拨的津贴中留出一部分，用来根据业绩考核结果对应发放。从学校上报的考核方案来看，业绩考核主要包括：辅导学生、撰写论文、参加说课比赛等比赛项目、毕业班成绩等方面。多劳多得则主要体现在担任课时数，是否是班主任等方面。
  据悉，不仅禅城区，目前南海、顺德等区也在探索教师绩效工资改革。
　 
建议绩效评价体系多元化
  顺德一中实验学校的年轻教师王进前几日就听说了关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见，他认为实施绩效工资对于一线教师来说，动力将大于压力。“一些教师到了一定教学年龄就会形成教学的模式固定化，对教学的创新意识，教学热情都有所下降，容易产生教学能力滞留的问题。”他认为，实行绩效工资之后，存在的收入差异或多或少的会促使部分教师改变现有的教学现状，而且教师的教学评价就显得更有依据了，就像现在很多教师拼命发表论文评高级。“作为教师来说，适当的经济奖赏是最有效的认可。”所以他建议教师绩效评价体系应该多元化。(来源:珠江时报)