区人力资源局举办企业经理人约访谈活动推动校企合作缓解技能人才短缺压力

　　4月17日下午，我局举办龙岗区2019年百校行活动交流会暨企业经理人约访谈活动。局长李相宏、分管领导胡茂雄、职介中心相关负责人及16家企业代表参加了活动。活动就如何更好的推动校企合作、缓解企业技能人才短缺问题进行深入探讨。

　　与会企业代表依次发言，介绍企业技能人才需求情况，对我局牵头组织的“百校行”“校企联谊”活动提出相关建议。其中，天马微电子、联合水产、怡丰科技等企业代表与大家分享了近年来开展校企合作的成功案例，如通过设立奖学金、开设订单班、顶岗实习等合作模式，与市内外技术院校建立良好的长效合作机制，一定程度上缓解了技能人才紧缺压力。会上，多数企业表示技能人才需求呈日益增长趋势，但在校园招聘和开展校企合作过程中遇到诸多问题，如招聘效果不理想、学生稳岗率低、与院校难以建立互信关系等。

　　胡茂雄同志肯定了企业的经验做法，同时针对企业反馈的情况，结合我局即将开展的“百校行”活动，对企业引进技能人才工作提出四点意见：一是招人难将趋于常态化，企业应有充分的思想准备；二是最大限度发挥深圳的区位优势，进一步做好引才工作；三是高度重视校企合作工作，建立长效合作机制，协同培育技能人才；四是树立“人才是吸引来的”观念，通过多种办法提高技能人才稳定性。

　　李相宏同志认真听取了企业的意见、建议，并对企业解决“招人难”问题提出三点指导性意见：一是要充分研究我区各项人才政策，通过政策宣传吸引应届毕业生；二是通过订单班、委托培养等模式持续推进校企合作，缩短学生就业后的岗位适应期；三是发挥人力资源机构作用，通过购买服务方式解决企业的迫切用人需求。针对“留人难”问题，李相宏认为企业要加强企业文化建设，提供合理薪酬待遇，为存量人才提供具有吸引力的发展空间，提升员工归属感；重视劳动关系，审慎对待招工行为，杜绝违法用工，维护企业信誉。最后，李相宏表示我局十分重视企业技能人才的引进和培养工作，将持续搭建校企合作平台，争取更好地服务辖区企业。