福田工会改革模式走向全省

　　9月27日下午，广东省群团改革专项调研督察组暨广东省总工会一行到福田实地调研督察，并在福田国际电子商务产业园召开座谈会。 

　　据悉，福田工会五届会员代表规模较上届会员代表增加一倍，大幅度增至260人，70%代表是来自各行业、各领域的一线职工、劳模、基层企业工会工作者。同时，区总工会推行工会会员代表常任制改革，将260名代表分别编入10个代表联组和5个代表专业组。会员代表常任制改革获2016年深圳市总工会“改革创新奖”，也被列入2017年福田区委重大改革项目。工会积极开展“互联网+工会”，依托“智慧福田”创建福田“家”工会智慧工作平台，完成了福田区总工会微信公众号开发建设工作。 

　　在近几年的改革中，福田区总工会形成以“三大、两行动、两平台”为主要内容的福田特色。包括职工人文素养大提升，工会集社会资源，广泛开展科技文化、历史人文、艺术修养等职工教育培训134场，直接参与职工30237人，影响覆盖近30万职工。自2013年开始，福田区总工会每年举办一届职工技能大比武活动，5年来累计举办职业资格技能竞赛项目26个，覆盖企事业单位2000多家、职工3万多人。区总工会建设工会大食堂，实行“供餐制”和“配餐制”两种模式供职工就餐，解决职工就餐难问题。目前，全区共建设8家工会大食堂，总建设面积达到11000平方米，撬动社会资金投入1200多万元，解决了3.5万名职工就餐难问题。 

　　（记者 黄青山 实习生 李爽绵）