省人社厅充分肯定我区劳动保障监察两网化建设成效

　　12月15日，省人社厅劳动监察局局长朱德良率省厅检查组一行，通过召开座谈会、现场观摩信息系统演示及实地查看街道、社区网格化、网络化实施情况等方式，对天河区开展劳动保障监察“两网化”管理试点工作情况进行了全面的评估检查。

　　在评估检查会上，天河区人社局邹学仁局长向省厅检查组详细汇报了我区自2009年3月被国家人社部确定为劳动保障监察“两网化”管理试点城市以来开展的工作情况。一是加强领导，建立“两网化”管理试点工作的组织体系。建立部门协调、联动工作机制，形成监管合力，实现对用人单位无缝隙全覆盖监管；二是科学划分网格，积极构建和谐劳动关系维权网。以“层层有点、点上有人、上下联动、快速反应”为目标，在科技园、区属21个街道建立一级网格，在全区195个社区建立二级网格，建立了横向到边、纵向到底、责任明确、***及时、覆盖全区的劳动监察执法体系，推动了监察工作“关口前置、重心下移”；三是发挥网络监察效能，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。先行先试，在全市率先建立企业工资监控网络，把10人以上的企业录入工资监控系统，实现对

企业职工工资发放的区、街、社区三级网络监控。研制开发了覆盖劳动保障监察领域主要业务的劳动保障监察信息系统，实现突发事件远程实时监控、实时通话、证据采集和信息互动，全面提升了劳动保障监察信息化执法手段和劳资纠纷预警能力；四是立足当前、着眼长远，“两网化”基础体系建设稳步推进。科学配备执法力量，完善各项规章制度，坚持抓好劳动保障监察专职监察员、兼职监察员、监察协管员和法律监督员等800余人4支队伍建设，推进管理服务规范化、信息化、专业化；五是加强企业培训指导，实现劳动监察由执法管理型向服务管理型的转变。广泛开展劳动法制宣传教育活动，全面推进创建和谐劳动关系示范区工程，加强劳动关系协调组织建设，加大劳动监察联系服务企业力度，全面提升“两网化”管理水平；六是坚持防控并举，维护稳定促和谐成效显著。不断加强日常巡查，加强预防监控，加强专项整治，较好地解决了劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，保证了我区劳动关系的和谐稳定及经济社会的平稳运行，劳资纠纷、劳动争议仲裁以及群体性突发事件明显减少，呈现“三降一升”良好态势，并实现亚运会召开期间群体性劳资纠纷零发案。今年1-11月，全区劳动争议仲裁案件1899宗，同比下降32%；各类劳资纠纷案件1093宗，其中30人以上群体性突发事件67宗，同比分别下降23%和12%；规模以上企业劳动合同签订率达96%，同比上升28%。
　　省人社厅劳动监察局朱德良局长充分肯定了天河区劳动保障监察“两网化”建设取得的显著成效，认为天河区人社局紧紧地把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要抓手，积极探索劳动监察“监管网格化、信息网络化”管理模式，把劳动保障监察延伸到街道、社区和村改制公司，有效地预防和减少了劳资纠纷案件的发生，提高了劳动保障监察效能，维护了社会的和谐稳定，形成了独具特色和富有创新的“天河模式”，为迎接国家人社部对劳动保障监察“两网化”试点城市验收做好了充分准备。朱德良局长寄语天河区人社局要以检查验收为契机，大胆探索网格划分思路，进一步加强“软硬件”建设，进一步健全劳资纠纷预警机制，进一步提高“两网化”工作效能，促进劳动保障监察事业科学发展。

                            　　　　　　　　 （区人社局李戎慧、朱文育）