区纪委市纪委第十四督导组打造解难题转作风树品牌督导模式成效初显

    荔湾区纪委牵头第十四督导组，落实市纪委各项督导任务要求，积极打造“解难题+转作风+树品牌”督导模式，努力提高督导工作科学化水平。通过督导开展新一轮自查自纠，各被督导单位均突破了问题线索“零报告”，共计立案15宗16人，其中4人移送司法机关处理，诫勉谈话8人，通报批评1人，立行立改问题多个，专项治理成果逐步显现。
　　一、攻坚克难，推动历史遗留问题有效解决。督导组指导督促各单位建立问题清单，着力解决历史遗留问题。如督导组指导市民防办在从严查处本单位违纪违法案件的同时，积极妥善处理了包括羊城公司脱钩、体育西南段人防工程权属争议、花果山等超期占用人防工程等在内的一批长期存在、制约系统健康发展的老大难问题。

    二、精准施策，推动作风建设上新水平。一是始终以问题为导向，提升督导专业性。整合纪检、组织、财政等部门人员，检查会议纪要、财务凭证、案件卷宗等工作资料和原始记录，发现基层单位涉嫌违纪问题线索2条，并及时报送市专项办。二是坚持差异化督导，防止盲目一刀切。如：根据市纪委机关、派驻纪检组、下属单位各自的部门职能和工作重点差异，施行精细化督导，做到有的放矢。三是拓展督导方式，发挥暗访利器作用。不定期到各单位办事窗口、机关和基层单位进行不打招呼的检查走访，针对发现问题现场提出整改意见。

　　三、加强指导，推动打造特色新品牌。指导各单位边治理边总结，树立自身品牌。如：市民防办着力打造“制度民防”工作品牌，对工程类岗位再造工作流程和防控措施，编印规章制度汇编，坚决用制度管人管事;市城市更新局积极建设“走进新时代、做廉洁更新人”廉政文化品牌，开通廉政教育培训系统，实现廉政教育全覆盖;市体育职业技术学院根据群众意见，重点打造“阳光招生”工作亮点，把招生工作全程公开公示等，持续传递正风反腐正能量。

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