达川区赵家镇四个强化加强村级后备干部队伍建设

为进一步加强优化村级干部队伍力量，储备造就一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例协调”的村级后备干部队伍，达川区赵家镇“四个强化”加强村级干部队伍建设，让村“两委”后继有人。

强化选人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。鼓励回乡大中专毕业生、退伍军人、有志于投身乡村振兴的年轻党员参加村级后备干部选拔。

强化育人培训。鼓励村级后备干部参加自学考试和函授学习，让年轻干部都通过学历教育达到大专以上文化程度，进一步提升班子综合素质。

强化实践能力。根据后备干部个人特长和发展潜质进行实践锻炼，有计划地安排参加中心工作，提高实际工作能力。明确帮带责任人，建立村级党组织结对帮带机制，进一步提高后备干部综合能力水平。

 强化考评制度。村党组织每月与村级后备干部进行一次谈心谈话，及时掌握村级后备干部思想和工作动态。坚持日常考核与年度考核相结合，并对每名村级后备干部评定等次。在考核中发现政治立场不坚定、工作能力不适应等情况的，及时调整村级后备干部队伍，保证村级后备干部队伍质量。