锦屏镇全面落实村级建制调整改革人员选配工作
一是丰富推荐方法。采取“自荐”+“民众推荐”的方法拟定干部队伍候选名单。将全镇43个村、3个社区划分为11个区,由11名分管领导分别带队,设置分管领导、驻村干部电子信箱,随时随地收集民意并做好归纳整理,保证民声听到位,民情解到位,民心握到位。
二是严格组织审查。成立由镇人大、纪委牵头,镇行政综合执法办、党政综合办具体落实的资格审查小组,既通过村上证明和档案查询审“硬件”,又通过“三个谈”(与在职干部谈、与候选干部谈、与人民群众谈)审“软件”。务求新任干部政治站位准、思想觉悟高、群众基础牢。
三是优选结构标准。优化干部村属结构,尽量保证新的干部队伍中改革前各村干部都有,让人民群众不疑心、放宽心;优化干部学历结构,争取改革后各村的干部队伍中都能看到大专以上干部的身影,为决战决胜脱贫攻坚,助力乡村振兴做好优质力量储备;优化年龄结构,在促进新的干部队伍年轻化的同时,也要注重干部队伍年龄结构的层次化,保证“闯将”要有,“干将”也要有,形成“老人”带“新人”的良性循环。