南充市高坪区人力资源和社会保障局2018年政务公开实施方案

为认真贯彻落实《南充市高坪区人民政府办公室关于印发<南充市高坪区2018年政务公开工作要点》（高府办发﹝2018﹞112号）文件精神，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开，扩大公众参与，增强公开实效，结合我局工作实际，制定本单位2018年政务公开工作实施方案。

一、全面加强主动公开工作

（一）严格落实政府信息公开职责。对于行政决策、执行、管理、服务、结果方面的信息，依法依规做好公开工作。对在履行职责中获取的政府信息，认真落实公开属性源头认定机制，承办单位（股室）和承办人要依法依规明确公开属性。确定为依申请公开或不予公开的，应当说明理由。

（二）细化主动公开内容。对本单位信息进行梳理，进一步细化主动公开范围和公开目录，并动态更新。

（三）加大规范性文件公开力度。对涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，全面、准确、及时做好公开工作。及时对已经发布的规范性文件的有效性进行审查，对失效、废止、被新文件取代的文件要及时标注文件的有效性。

（四）加强信息解读力度。对涉及面广、社会关注度高或专业性较强的重要政策法规，要同步制定解读方案，及时做好科学解读，有效开展舆论引导。积极运用图片、图表、视频等可视化方式，增强政策解读效果。

（五）发挥各类信息公开平台和渠道作用。加强政府网站的运用和新媒体建设。统筹运用政府网站、政务微博微信发布信息，扩大发布信息的受众面、提高影响力。加强不同平台和渠道发布信息的衔接协调，确保公开内容准确、一致。

二、推进重点领域信息公开

（一）进一步加大政务公开工作力度。切实加大工作力度，把群众关心、社会关注的热点和难点作为政务公开工作的重点，促进政务公开工作制度化。根据工作需要，进一步充实政务公开内容、扩大政务公开范围、改进政务公开做法，从群众普遍关心和涉及群众切身利益的实际问题入手，对群众反映强烈的问题，容易产生腐败的环节和社会发展的重大问题要及时公开。坚持“公开为原则、不公开为例外”的理念，除涉及保密的工作之外都要及时主动地公开。　　

（二）做好行政审批事项公开。对于承担的行政审批事项，发布服务指南，列明设定依据、申请条件、申请材料、基本流程、审批时限、收费依据及标准、审批决定证件、注意事项等内容。除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，所有行政审批事项的受理、进展情况、结果等信息均应全面公开。

（三）进一步做好政府信息公开宣传。加大《政府信息公开条例》的宣传力度。通过多种形式，加大宣传教育力度，营造政务公开的良好氛围。积极配合市政务公开办落实好政务公开目录更新、区长信箱、12345市长热线等活动，扩大群众知情权，帮助群众解决实际困难，使政务公开工作更贴近民心、更符合民意。开展好中层以上领导干部信访接待制度，做好公开业务办理范围、办事流程、办理须知等各项政务公开具体内容，不断加大政府信息公开宣传力度。

三、建立健全制度机制

（一）完善政府信息公开指南。直属各单位（股室）要对公开事项进行严格检查，内容缺失或者更新不及时的，及时完善相关内容。

（二）做好信息公开统计工作。按照有关要求做好政府信息公开情况统计报送工作，加强统计数据分析和运用。

（三）加强信息公开年度报告编制和发布工作。进一步充实重点领域信息公开、政策解读回应、依申请公开工作详细情况、政府信息公开统计数据、建议提案办理结果公开等内容，并采用公众喜闻乐见的形式予以展现。

（四）加强信息公开保密审查制度建设。对拟公开的政府信息，要依法依规做好保密审查。

（五）加大信息公开培训力度。根据需要，组织工作人员参加信息公开工作培训和交流，进一步提升人社部门工作人员信息公开意识和水平。

四、加强督查

政务公开工作要实行“谁主管、谁负责”和“一把手负总责”的责任制度。加强监督检查，确保政务公开工作落到实处，按照有关规定严肃追究违规责任，认真听取人民群众的意见和建议，自觉接受人民群众的监督。要把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项重要内容，将考核结果作为干部奖惩的重要依据。

                     南充市高坪区人力资源和社会保障局

                              2018年9月18日