从三字入手努力推动人社服务作风转变

自省、市人社系统作风纪律专项整治工作开展以来，高坪区人社局紧紧围绕打造人民满意人社这一总体目标，从“三字”入手，积极推动全局作风纪律专项整治工作走深做实，努力促进全局干部职工作风转变。

“疾”字当先，迅疾抓好专题部署。自收到舆情通报后，高坪人社党组赓即专题研究，举一反三，8月26日，召开作风纪律专项整治工作动员部署会议，引导干部职工充分认清开展专项整治工作的重要意义，明确作风整治工作重点任务和有关要求。细致完善并下发高坪人社系统作风纪律建设专项整治工作方案，为全系统作风纪律整治提供了遵循。9月15日，根据省、市通知要求，结合本单位实际，区分在职正式职工和临聘人员两类人群，再次召开作风纪律专项整治工作推进会，深刻剖析近期人社系统发生的网络舆情事件，深挖问题根源，有针对性的引导全局干部职工汲取经验教训，努力推动专项整治工作快速展开。

“实”字铺路，扎实抓好专项整治。利用周五“三讲”学习时间，扎实开展专题教育，集中学习******关于作风建设的系列重要论述、人社部全面加强人社系统行风建设系列要求和省、市关于作风纪律建设的重要批示精神及典型案例，从思想上推进干部职工作风转变。出台《南充市高坪区人社系统工作目标绩效考核实施办法》（试行），为促进人社系统干部职工作风转变提供了有力抓手。通过党政网、电子邮箱等多种渠道，广泛收集全区群众对高坪人社服务工作的意见建议，同时，由高坪人社党组牵头，派驻纪检组参与，并聘请社会监督员，每周定期对全系统进行督查、不定期开展暗访，对督查发现问题每周一通报，做到边查边改，立行立改，以实实在在的工作举措促进专项整治工作的有效落实。

“真”字托底，真正抓好作风转变。坚持问题导向，围绕省“十个整治重点”、市“十二个整治重点”及其表现形式，高坪人社主要领导认真部署，亲自上阵，深挖问题根源，深入开展对照检查。局党组带头遵守《南充市高坪区人社系统工作目标绩效考核实施办法》（试行）文件规定，大力推行“三心五点”服务准则，真真正正做到了以对自身的严要求促进全局干部职工作风纪律的真改变。全局干部职工主动作为，积极响应，从日常小事做起，以自身实际行动向办事群众交上一份合格的人社答卷，为打造人民满意人社贡献高坪力量。