分类推进人才评价机制建立人才评价特殊渠道

为创新人才评价机制，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系，发挥人才评价指挥棒作用，全县分类推进人才评价机制，建立人才评价特殊渠道。

一是建立向产业企业倾斜的人才评价特殊渠道。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价渠道。今年，全县企业共申报评审初级职称3人，高级职称1人，确认初级职称1人。

二是建立向基层一线倾斜的人才评价特殊渠道。对长期在基层一线工作的人才，将其工作经历作为职称晋升、岗位聘用、评优评先的重要依据。目前，大英县共有81名农村教师在农村学校从教30年不受同层级最低岗位结构比例限制获得了高级职称。今年首次实行"定向评价、定向使用"的基层专业技术职称制度，对农村中小学教师放宽学历、专业、业绩要求定向评审职称。全县共推荐5名临近退休的农村学校老师参加定向高级职称评审工作。