为老工业城市振兴蓄积重要力量——自贡技工人才队伍建设述评之三

    产业发展，人才为本。随着传统产业改造升级和新兴产业迅速发展，急需造就一大批适应新要求的技能型人才。而来自有关方面的信息显示，我市各类制造业中技能型人才缺口很大，打破技术人才的"瓶颈"迫在眉睫。 

    近年来,市总工会与相关部门共同"破题"，开展劳动竞赛、职工技能大赛、创建劳模创新工作室，提升了职工技能，营造了良好的技能型人才成长环境，在全社会逐步树立起"技术工人也是人才"的观念。 

    市总工会副主席王家伦说，培养技能型人才正成为我市的一项重要战略工程，技能型人才队伍建设在国有和非公企业持续推进，关心、爱护、培养技能型人才必将成为全社会的共同风尚。 

    劳动竞赛 

    上万职工展现"自贡力量" 

    曾几何时，加强技能型人才培养，成为工会组织的严峻课题，技能型人才像是"流水的兵"，在企业练硬翅膀就远走高飞。市总工会正视人才短缺状况，忠实履行职能，以富有创造力的举措，吸引职工参与劳动竞赛，"金牌工人"、"首席技师"、"首席员工"不断涌现，在企业"营盘"上显身手、竞风流。 

    王家伦说，市总工会组织开展劳动竞赛已经多年。今年，新一轮劳动竞赛以"中国梦、劳动美、争跨越"、"促发展、稳增长、调结构"为主题，参加的职工达21.7万多人。竞赛中，职工提合理化建议20000多条，15000多条被采纳实施，创经济价值1.08亿元。职工实施技术改造成果项目8万多项，发明创造项目65项，获国家专利项目172项，推广先进工作操作法137项。全市22万人（次）职工参加了 1100多期（次）的培训、练兵和比赛，共举办121个工种项目技能比赛，展现了"自贡力量"。 

    今年举行的自贡市第十一届职工技能大赛，近10000名选手参加48个工种项目的市级决赛，25043名职工分别晋升中、高级工及技师技术等级；完成技术革新86215项，评选"金牌工人"、"首席员工"、"首席技师"共1099人；创建技能型人才创新工作室24个，推广先进操作项目13个，完成技术革新8.62万项，其中，65个项目获国家专利；全市技能人才"师带徒"结对738对。全市各级工会组织职工参加"六个一"（参加一次技术比赛、提一条合理化建议、参与一项技术攻关、实施一项技术革新、参加一项新产品开发、培育一名徒弟）活动，参与面达90%，参与职工技术比赛22万人（次），有力地促进了企业生产经营、管理和服务水平提高，推动了企业发展。 

    激发潜能 

    普通工升级为技师只需10年 

    据市总工会经济事业技术部部长钟曦勇介绍，自贡的企业高级人才比较短缺。为通过后续培训、教育，打造一支中高级技能人才队伍，市总工会从2002年起开展了职工技能大赛。大赛分为三个层次，一是企业普遍进行技能人才培训、培养，二是区县所在地培养对象主要为初、中级人才，三是市级决赛主要培养高、中级技术型人才，解决中高端技能人才短缺问题。参赛人员先接受培训，然后竞赛，这一平台已成为提高职工技能的一个载体，也成为职工快速成才的助推器。一名普通工升级为初级工、中技工、高级工直至技师，10年左右愿望就可实现。 

    今年，我市开展的职工技能大赛已是十一届，大赛在全省产生了非常好的影响，省总工会，市委、市政府都非常重视这项工作。大赛模式科学，由市委组织部、人社局、总工会牵头共同举办大赛。2014年，职工技能大赛的市级决赛项目已完成48项，即将在彩灯公园进行制灯焊接技能比赛。通过技能大赛为职工成才打开一条快捷通道，对获得大赛前6名的职工，主办单位给予表彰。获得第一名和第二名的职工如果已有高级工职称，市人社局会将其成绩上报省人社厅晋升技师职业资格等级；其他选手只要成绩合格，国家职业资格等级目录单中有他所从事的工种项目，都可以在参赛基础上晋升一级，这一举措极大地激发了职工提升技能水平的积极性。 

    今年，我市职工技能大赛实现许多突破，在保留盐化工和制造业传统项目基础上，向农业产业化区域拓展，采茶技能大赛和快递行业被列入其中。快递行业两个项目的市级决赛一时成为大家热议的话题，每天忙于送货的快递员骄傲地挺起胸脯说："我们也是技能型人才。" 

    创建工作室 

    汇集中坚力量 
 
    去年，市总工会联合市人社局、组织部、科技局创建了5个劳模创新工作室，东锅公司的孔建伟、中昊晨光研究院的张建新、长征公司的刘立新、华西能源公司的陈宏、硬合公司的张华民5位领军人物，有的是省劳模，有的是全国五一劳动奖章获得者，他们发挥劳模的示范引领作用，带动广大职工学习技术、提升水平。 

    劳模创新工作室按照省总工会的要求，由省部级以上、特别是在工业企业中的省部级以上的劳模创建，创新成果层出不穷。 

    省劳动模范孔建伟依托东方锅炉公司焊接车间创新工作室，潜心钻研锅炉焊接高新技术的运用，先后主持了国家重大项目3项、国家经贸委重大专项2项。他还充分发挥劳模创新工作室在技能比武劳动竞赛中的示范作用，提高职工技术素质和创新能力，搭建技术创新、交流的良好平台。劳模创新工作室制定了"师带徒"制度，技术带头人与他们的徒弟签订了 《名师带徒弟协议书》，并将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，使团队迅速成长。 

    截至目前，我市各级劳模创新工作室汇集了67名基层技术业务骨干。其中，技能带头人32人，结成技能人才师徒94对。劳模创新工作室共解决生产过程中的107个技术难题，取得技术革新、技术创新、技术成果15余项，确立创新课题4项，获专利***项，创造直接经济效益20亿元。中昊晨光研究院"张建新劳模创新工作室"的《有机氟单体及高性能氟聚合物产业化新技术开发》项目获四川省科技进步一等奖，创造产值10多亿元。长征机床公司"刘立新劳模创新工作室"新开发横梁移动龙门加工中心，实现销售50台以上，产量超过2.5亿元。