从严从实考核助力追赶超越阎良区凤凰路街道以实绩考核激发基层干事动力

2月9日，阎良区凤凰路街道利用一天时间，召开基层单位2017年度目标责任考核对标测评会，对各村、各社区和机关各科室2017年工作进行综合考核。会议由街道党工委书记赵晓元同志主持，街道领导班子全体成员，各村、社区书记、主任、副书记、副主任，机关各科室负责人和业务骨干参加会议。会议听取了各单位主要负责同志汇报年度目标任务完成情况，并组织开展单位互评和个别谈话，民主推荐优秀工作人员和后备干部。

近年来，凤凰路街道以基层目标责任综合考核为抓手，分层次对村、社区、非公企业和机关各科室进行目标责任考核，切实把党员干部群众思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。

通过基层目标责任综合考核，进一步激发基层干事的动力。一是考出士气。结合实际工作，抓重点，攻难点，多打一些鼓士气、提底气的“立身战”、“攻坚战”。鼓励基层脚踏实地干工作，掷地有声抓落实。二是考出活力。基层目标考核既看工作成效，又看解决工作中存在的问题。特别是注重把基层在工作实践中创造的好经验、好做法总结出来，让全办工作充满活力。三是考出干劲。加大日常工作的考核力度，让基层把工作做在平时，把落实抓在每一天，扎实做好每个月、每个季度的工作，并及时“回头望”，总结得失成败，制定措施，迎头赶上。四是考出魄力。以“追赶超越”为主题，聚焦干部作风建设，教育党员干部深入基层、深入群众，以良好的作风抓落实，以担当的精神破难题，以为民的情怀办好事。

同时，注重考核结果的运用，街道党工委、办事处对目标任务完成好、工作推进力度大的单位，进行通报表扬；对于进展缓慢、考核排名靠后的单位进行通报批评；对于不能完成目标任务的单位，进行严格责任追究。以考核结果兑现奖惩，及时兑现评先选优、考核奖励、选拔重用等奖惩措施，激发基层干部“追赶超越”精气神。