区人事局三公选人凭绩选岗全力做好事业单位公开招聘工作

　　芝罘区2009年事业等单位公开招聘工作已圆满结束。在各项招聘工作中，区人事局秉承公开、公平、公正的“三公”原则，严格组织实施笔试、面试、体检、考核，考务安排、考试成绩和各类考生注意事项及时公布，人大、纪检部门及社会监督员全程参与，已形成一套规范有序、阳光操作、平等竞争、公开选才的选拔聘用机制。

　　一是异地命题考试。在今年的招聘岗位中，教练员、日韩语翻译大多为本地院校毕业生，为避免外界干扰，区人事局在异地组织专家、教授封闭命题，异地考试，并且全程封闭，考试成绩当场公布，确保公平、公正。

　　二是突出招聘重点。为推进我区重点项目建设，满足政府投资项目建设配备高层次人才的实际需要，在招聘岗位标准设定上侧重于有实际工作经验的专业人才，要求报考人员具有职称、执业资格或专业技术证书，部分岗位要求报考人员具有一定的专业工作年限，今年我区事业单位招聘岗位30%以上要求报考人员具有职称、执业资格或专业技术证书，聘用人员中包括13名具有高级职称或高级执业资格证书人员，占聘用人员总数的24.5%；11名聘用人员具有中级职称，占聘用人员总数的20.7%。

　　三是层层选拔人才。为满足部分事业单位急需补充文秘人才的需要，区人事局对文秘科员岗位放宽专业限制、学历要求及年龄、地域限制，单独组织考试。按照先测试、再笔试、最后进行面试的程序进行。其中，笔试全程封闭，采取现场观摩和实地调研的形式，书写调研报告。经过层层选拔测试，全面考察考生的分析能力、速记能力、文体掌握和文字水平。

　　四是自主选择岗位。为提高事业岗位招考聘用工作的科学性，合理安置聘用人员，对文秘、计算机等5类33个岗位进行公开选岗，由考生按照考试成绩依次选择岗位。事业单位实行聘用人员自主选岗，完善了招聘体制，创新了选人用人机制，更有利于聘用人员个人才能的发挥，促进事业的发展。　　五是加大试用考核。我区对事业单位拟聘用人员确定考核期，采取个人述职、民主测评等方式进行严格的试用考核，特别是体校教练员、重点项目工程类单位拟聘用人员都签订试用考核协议书，考核期满进行严格、全面的考核测评，合格后正式聘用上岗。

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