幸福街道以党建领航文化带动全面开展机关文化建设年活动

　　为深入贯彻落实上级关于加强机关党建和文化建设的要求，发挥基层党建的统领、支撑作用，不断巩固提升机关党建和机关建设水平，幸福街道党工委、办事处立足街道实际，全面开展2016“机关文化建设年”活动。

　　加强学习文化建设，提升队伍整体素质

　　一是加强思想理论武装。“机关文化建设年”活动开展以来，机关不断加强党员干部对“两学一做”专题教育、党章党规、系列讲话等方面的学习教育。由政工科牵头，及时督促机关干部开展了网络党校的课程学习；邀请了市委党校及区委党校教授等开展多次辅导讲座。二是加强业务知识培训。集中组织开展政治理论和业务知识培训多次；组织了党章硬笔字抄写、电脑打字比赛等活动以切实提高机关干部基本业务技能。三是丰富学习载体平台。规定每周五下午为机关党员学习日，由各支部组织党员学习；利用“幸福到家”微信平台建立机关学习圈，搭建学习交流平台；充实机关图书馆，健全借阅管理制度；搭建幸福街道百科讲堂，借助区域人才资源优势，每月开办各类有意义的知识讲座；组织了不同主题的征文评选、打字比赛、摄影比赛等理论业务知识竞赛，学习氛围浓厚。

　　加强制度文化建设，提升工作规范水平

　　一是组织生活制度完善化。机关每周以党支部为单位召开一次支部委员会和党小组会，组织学习讨论；以支部为单位召开专题组织生活会，落实两学一做学习教育，广泛开展批评与自我批评，每月按要求评选星级党员。二是运行管理制度规范化。重新梳理了涉及机关运转的财务管理、公车管理、公章使用、文档管理、请销假等制度，并组织了机关干部认真学习，自觉遵守。三是业务工作操作规范化。以科室为单位对所负责的职能收集整理，对业务工作逐项梳理操作流程，形成了明白纸；重视工作档案整理归集工作，各科室将重要文本资料及时形成档案卷宗，保存备查。

　　加强效能文化建设，提升执行落实能力

　　一是开展“亮牌争星”活动。在各科室或服务窗口处建立了服务承诺公示墙，张贴每名机关干部的基本信息、岗位职责、服务承诺，并按时检查党员干部佩戴党徽的情况。二是创新工作方法，建立“113”工作推进机制。机关要求各职能科室至少总结上报一个以上的创新方法或一篇调研报告，并将上报情况纳入了年终工作考核；对工作任务和会议精神的传达严格遵循“113”工作机制，由纪检办负责推动工作落实。三是推行业务工作周清月结制度。在分管领导参与的前提下，各科室每周五、每月底对前阶段的工作进行总结，并对下阶段工作安排部署，按时提报月度总结计划。

　　加强廉政文化建设，提升干部自律能力

　　一是定期结合机关主题日活动，组织开展廉政教育学习。机关多次组织廉政法律、法规方面的学习，并邀请了市委党校老师为全体党员开办“讲官德”教育讲座，强化了纪律观念。二是增强风险防控体系建设。每半月刊发一期《廉政教育专刊》，传达上级纪检监察部门的政策要求。三是实行工作效能专项督查。严格请销假制度，每月以定期检查和不定期巡查的方式对各科室工作人员在岗履职情况监督检查，将检查结果形成书面材料及时反馈通报。

　　加强行为文化建设，提升干部队伍活力

　　一是开展经常性谈心活动。由分管领导负责每月与分管科室人员谈心交流，及时掌握工作人员各方面的情况。二是组织多样化文体活动。2016年以来，开展了登山比赛、乒羽比赛、合唱比赛、趣味运动会、联欢会、书画摄影等活动，活跃了机关工作气氛。三是加强办公环境建设。机关开展了多次卫生评比活动，由各分管领导、科室长、党支部书记参与检查评分，为先进科室授予卫生流动红旗，打造了文明有序的办公服务形象。(孙佳琳)