工匠精神助力高技能人才成长

　　他们没有骄人的学历背景，却掌握着业界最先进的技术，以实力赢得荣誉和尊重。他们从一名普通工人，通过自己的努力逐步成长为高级工、技师、高级技师、淄博市首席技师、齐鲁首席技师……他们分布在各行各业，发挥着聪明才智与技术特长，在平凡的岗位上诠释着高新区的"工匠精神"。
　　说起山东新华制药股份有限公司的王延伟，新华员工们满口称赞。作为山东新华医药集团公司的班工委主任，他先后在吡哌酸、依诺沙星、安替比林、异丙安替比林等多个产品车间工作，曾先后带出12名山东省金蓝领、9名技师、3名工程师，他自己更是被评为齐鲁首席技师。有人说王延伟获得了这么多的荣誉，这辈子也值了，而他则谦虚的表示："这个荣誉属于我们技术工人这个群体。这是企业和政府高度重视高技能人才成才的重要引领举措，打通了我们技术工人的成才通道。"
　　像王延伟这样的"精英蓝领"并不是个例。今年以来，高新区紧紧围绕全区经济社会发展大局，不断加快高技能人才培养步伐，通过组织高级工的技能鉴定、职工职业技能大赛等多种形式，高技能人才队伍规模日益壮大。今年新增高级工205人、技师30人、高级技师5人、淄博市首席技师3人、齐鲁首席技师1人，高技能人才队伍已达到5000余人。

　　职业培训 铺就坚强基石

　　合适的人才，对于一个企业、一项事业乃至一个地方的发展，有着不可估量的驱动作用。高新区积极探索建立"政府主导、企业为主、社会协同"的三位一体职业技能培训体系，逐步搭建了高技能人才培养发展平台。目前，高新区共有7家市级技师工作站，2家市级高技能人才培训基地，职工职业技能培训新平台不断增多，职业培训体系初步形成。在此基础上，高新区依托民办职业培训学校，利用民办职业学校的优势和作用，持续优化师资力量，实施"订单式"培养模式，采取"送技能进企业"、"***培训"等方式，积极培养专、精、尖型技能人才。今年7月份，淄博首个中德培训班在高新区正式开班，30名学员在三年内将完成按照德国双元制教育模式培养机电一体化专业知识，从设计、制造以及使用、维护等各个环节培养实践操作能力，考试合格后将取得德国工商会颁发的职业资格证书。此举将为高新区乃至淄博市培养高素质、高技能的人才提供强有力的人才支持。

　　技能比武 壮大精英队伍

　　"真***实弹"的技能竞赛是高技能人才比武的"战场"，为高技能人才提供了设备先进和师资优良的练兵平台，在全区上下形成了崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
　　每一年，高新区都会组织维修电工等6个工种的职工技能比武活动，对每个工种比赛获奖选手发放职业资格证书，推动广大劳动者掌握新知识、学习新技能、作出新贡献。与此同时，高新区按照"使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系"的原则，形成了以赛育人、考核鉴定、专家评审等方式相结合的技能人才选拔考核体系，通过定期组织开展技能比武、岗位练兵等活动，营造比学赶超的浓厚氛围，激发高技能人才工作积极性。
　　"职业技能竞赛让傅山集团在积极引进高技术技能人才、扩充人才队伍的同时，也从集团内部甄选出一批理论知识扎实、实践操作技能过硬的技术技能职工，极大地调动了企业内部职工不断学习操作实践技能、提升自身专业素质的学习积极性，为企业内部营造了积极向上不断创新的学习氛围。"傅山集团的董志刚说。

　　政策扶持 拓宽成长之路

　　作为专业技术队伍的重要组成部分，高技能人才对于助推经济快速发展起着重要作用。高新区制定出台《关于加快高技能人才队伍建设若干政策意见》，专门为引进、培养、留住高技能人才提供政策、资金支持，并充分利用新闻媒体和宣传途径，广泛宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用，宣传优秀技术工人的典型事迹，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，引导更多的劳动者走技能成才之路。
　　"一花独放不是春"。高新区人社局相关负责人表示，高新区将进一步加大技能人才培养力度，提升企业培养高技能人才的积极性，争取培育出更多的"精英蓝领"，为提升本土企业的核心竞争力提供强有力的基础人才支撑。

（王敏敏　薛冰）