让一线职工的口袋鼓起来

　　让劳动者尤其是一线职工的口袋鼓起来，是广大职工的普遍要求和共同愿望。今年以来，县总工会把开展区域性、行业性工资集体协商，作为工会主动依法科学维权的重要手段，通过广泛宣传、加强指导、规范推进等多项措施，真正做实区域性、行业性工资集体协商工作，取得了明显经济和社会效果。
　　在推行区域性工资集体协商过程中，选择小微企业相对集中的南麻街道古泉工业园作为试点，在前期成立古泉工业园联合工会的基础上，组织联合工会5家企业开展区域性工资集体协商，突出“党政主导、工会运作”的工作思路，由工业园党政负责人组织发动，并与辖区内企业协调推选行政方协商代表，由工会联合会代表所辖企业职工向各企业发出工资集体协商要约，并具体负责集体协商的组织工作。同时，聘请律师担任工资集体协商专职指导员，全程参与协商过程，为协商双方提供相关法律、政策咨询，确保了协商的严肃性和规范性。
　　我县的商贸流通行业工会联合会经过几年的培育发展，目前行业工会已覆盖6家规模以上商贸流通企业，涉及职工1000多人，开展行业性工资集体协商的条件已经成熟。县总工会会同行业主管部门，依法确定了协商主体，通过召开行业职代会选举劳资双方协商代表，行业工会主动向覆盖的6家企业发出了协商要约书。突出工资集体协商重点内容，行业工会在掌握工资协商有关资料和数据，并广泛收集劳资双方意见建议的基础上，根据企业特点和经营状况不同，确定不同的协商内容。重点建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放，同时还协商确定了商贸流通企业营业员、配送员、仓管员等不同工种工资标准、工作时间、分配方式、福利待遇标准等规定细节。经过协商，商贸流通行业各企业普遍提高了职工工资标准，职工的带薪休假、技能培训和女职工特殊权益等方面也得到有效落实。
　　在突出抓好区域性、行业性工资集体协商的基础上，我县区分企业规模、行业特点和效益状况，分类抓好重点县属企业的工资集体协商工作。对药玻、瑞阳等效益好、规模大、人数多的县属规模以上企业，把协商重点放在工资增幅、奖金分配、补贴和福利待遇上。源能热电公司一年一要约，一年一协商，每次协商都召开职代会确认通过，连续两年职工工资人均年增长280元。对鲁村煤矿、华联矿业等生产经营比较困难的企业，把协商重点放在工资支付办法、生活费发放标准等问题上。华联矿业公司坚持依法治企、平等协商、双赢双利原则，循序渐进开展工资集体协商，形成了一套科学、合理的薪酬管理体制。公司员工分为三个层次，确定三类浮动工资比例，最终形成工资分配方案，职工工资不再受国际铁矿石波动影响，实现逐年上涨。公司被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号，被市委、市政府表彰为“淄博市首批和谐企业”。