周村经济开发区强化人才支撑助力乡村振兴

    功以才成，业由才广；乡村振兴，人才先行。为推动乡村人才振兴，周村经济开发区把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。积极加快新农村建设和美丽乡村的推进力度，着力打造一支乡村人才队伍，为乡村振兴战略的稳步实施打好人才基础。

    提升乡村整体实力是实现乡村人才振兴的基础要素。为了让人才愿意来、留得住，助力农村发展，开发区积极完善农村基础设施建设，推行城乡环卫一体化建设和农村“五化”工程，提升乡村“硬实力”。升级硬化村庄内道路7万余平方米，安装路灯300余盏，粉刷墙面5万余平方米，村居美了，环境靓了， 一改往日农村“脏乱差”的面貌。辖区内16村全部按照要求高标准升级村级组织服务场所，改造党群服务中心、活动室、工作室、文化场所等，为农业人才开展技术培训、科研发展提供了基本场所。打造舒适的，宜居宜业的环境，使人才产生“此心安处是吾乡”的情感认同，着力提升吸引人才的硬环境。

    与此同时，开发区积极提升引才“软实力”，提高基层文化服务水平，吸引和留住人才。开发区南谢村投资11万元，修建“党建法治文化”宣传一条街，宣传党建、法治、廉政、健康、农技文化等；投资30余万元升级改造“法德文化”广场，广场东侧专门设立中国小麦远缘杂交育种创始人李振声院士宣传栏，旁边设立农技科普阵地，以通俗易懂的方式向村民宣传农业知识，营造良好的交流、学习氛围，让大家愿意学、主动学，以此吸引人才驻扎农村。

    培育本土实用型人才是实现乡村人才振兴的重要举措。乡村振兴需要人才，不仅仅是要吸引高层次人才来到基层，更是要培育本土人才。开发区着力加强对本土人才的技能技术培训，定期开设农技培训课程，定期邀请经管站相关专家到辖区内培训授课。根据需求，开发区多次组织辖区内种粮大户、职业农民实地学习先进种植技术，组织村“两委”成员到先进地区学习农村发展新模式和特色实用技术，培养一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土农村实用性人才；积极发挥“乡村之星”的带动作用，带动一批有想法、有干劲、有实力的本土人才为推动乡村振兴贡献自己的力量；结合目前农村产权股份制改革等重点工作，吸引一批有技术、有想法的人回到农村，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

    选好“领头雁”是实施乡村人才振兴的组织保障。乡村人才振兴离不开各级干部队伍的坚强领导和艰苦努力。村主职干部身处社会治理的最基层、服务群众的最末端，能不能选好“领头雁”，事关农村经济社会发展和百姓福祉，也关系到农村改革发展的局面。开发区以“两委”换届为契机，进一步加强农村干部队伍建设，为实施乡村人才振兴战略提供领导力量和组织保障。

    开发区从实际出发，优化人才工作理念,用科学人才观指导农村人才队伍建设,构建农村人才工作新格局。开发区树立人才向农村基层一线流动的用人导向，引导和动员有实力、创业有成的民营企业家、致富能手、外出经商人员、返乡高校毕业生、大学生村官等参加村“两委”选举。通过两委换届选举，开发区6个村新一届主职干部平均年龄较上届下降了12岁，切实把政治素质好、致富能力强、统筹协调水平高的优秀人才选拔出来，充实到基层领导班子，增强凝聚力和执行力，为实施乡村振兴战略提供源源不断的优质人才。

    推动乡村人才振兴，非朝夕之功。前景美、产业旺、政策好，是集聚人才的源头活水。除了提升乡村整体环境、建设过硬干部队伍，开发区今后将在政策、产业、服务等多方面下功夫，构建起相互协同的支撑体系，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。