县人社局把握好人才发展四个流向
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于2022年02月28日发表
县人社局采取引培并举、疏留结合的方法，科学调控人才发展流向，促进人才强县战略实施。 一是加快人才内流。开通高学历人才引进绿色通道，先后组织20多家实力型企业到外地参加招聘活动,注重与新上企业搞好人才需求对接，形成吸纳人才的洼地效应。 二是促使人才回流。为平阴籍专业人才返乡发展搭建服务平台，去年4家市级高校毕业生就业见习基地提供就业见习岗位130个，见习期满留用率达90%以上。同时为有创业意愿的毕业生提供小额担保贷款服务，使其在家乡能够就近就地开创人生事业。 三是实行人才交流。合理配置人才资源，采取分类分专业命题的办法，科学拟定事业单位招聘方案，积极探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的招聘方法，将合适专业人才招聘安置到适合岗位上。 四是防止人才外流。强化了年度考核、岗位聘用等对人才的杠杆激励作用，工资待遇、职务晋升与其才能和贡献成正比。同时加快本土人才技能升级步伐，采取订单定向培训、在职技能培训等措施，为人才茁壮成长提供丰饶土壤，起到强本固源和避免人才流失的效果。 |
| 信息编发：县府办信息科 |
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