广纳创新贤才打造智慧高地

今年以来，高新区围绕推进“三次创业”，加快产业结构调整步伐，大力实施招才引智工程，共培育和引进高层次人才82名，为高新区实现科学发展新跨越提供了坚实的人才支撑。

创新工作机制引人才 营造浓厚爱才氛围

一直以来，招商引资工作往往更注重引项目、找商机，如今，这一传统招商观念在高新区早已被“引资更要引智”的新理念所替代。近年来，高新区注重将招才引智与全区重点工作结合起来，坚持人才强区、科技兴区，不断创新招才引智工作机制，全力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。

坚持引资引智并举。高新区把招才引智工作引入竞争激励机制，将招才引智任务分解到相关招商引资职能部门，安排300万元专项资金作为工作经费。同时，将招才引智工作列入实绩考核，赋予更大考核权重，形成了浓厚的爱才、引才、抢才氛围。坚持融智融资并重。为鼓励各类人才创新创业，高新区制定了《科技创新与发展专项资金管理暂行办法》，每年拿出1600万元支持高端人才科技研发和成果转化。针对高层次人才创办、领办的科技型企业，制定了《支持企业挂牌上市股权投资资金管理办法》，设立股权投资资金，全力支持其挂牌上市。同时，依托新成立的莱商银行科技特色业务支行，重点为科技企业和高端人才提供金融服务，激发了他们的创新创业热情。

创新打造载体揽人才 拓宽人才发展平台

一个吧台，几把高脚椅，还有阵阵的咖啡香。这并不是一家咖啡店，而是位于高新区高创中心14楼的创客空间。在这里，办公桌、会议室、咖啡厅、路演书吧一应俱全，创客们和高层次人才在这里深入交流，一个个创新创业项目在这里孵化成长。作为全市首家创客空间，这里已经成为集聚创新创业人才和服务创新创业的重要载体。

今年以来，高新区大力推进“人才+平台”的引才聚才模式，依托创客空间建成了金属新材料协同创新研发中心等公共创新平台，增强了对科技人才的吸引力。目前，创客空间已引进初创期项目11个，硕士以上人才10名。在企业创新平台方面，今年全区新增省工程研究中心等省级研发平台5家，威马泵业等8家企业与高校院所新建了产学研合作关系，区内企业柔性引进各类人才40多名，如力创科技与中国工程院薛永祺院士达成了合作协议；泰金精锻公司聘请的白俄罗斯专家，获得国家外专局2016年度引进外国专家项目支持，是我市首次获批国家重点外国专家项目。此外，高新区坚持以项目为抓手，围绕重大产业及新兴产业汇聚人才，实现人才带项目和项目聚人才的双向互动，如在引进山东济世药业项目的同时，引进了包括中国医学科学院药物研究院杜冠华博士和“泰山学者”、药学特聘教授吕扬主任在内的8名行业领军人才；在引进微图制药项目的同时，引进了公司董事长、国家“万人计划”领军人才李和伟博士。

创新服务机制留人才 提升用才服务效能

“筑巢引凤”，引来凤凰只是第一步，人才既要引得来，更要留得住、用得好。今年以来，高新区不断创新人才服务机制，千方百计营造良好创新创业环境，用政策吸引人才，用服务留住人才，为全区经济发展构建起了全方位人才服务新格局。

推行专业化服务。针对初创型科技企业，积极引进了9家专业服务机构，为企业和人才提供法律、知识产权、财务、咨询、检验检测认证和技术转移等服务；针对成长期科技企业，依托3家社会服务机构，聘请了16名管理类、财务类等行业专家，并设置专岗为企业提供信息查询、项目申报、管理咨询等服务。坚持高标准配套。在高创中心配套建设了多功能会议室以及报告厅，充分满足各类会议以及学术报告会的需要；规划建设专家公寓楼4栋，总面积1万平方米，为留住人才提供硬件基础。摸清企业人才需求。以政策宣讲、走访企业、解答咨询等方式，做好人才工作需求调研，变“被动服务”为“主动服务”，变“企业***”为“上企业门”，变“集体服务”为“精准服务”，重点了解企业在人才需求、人才管理、人才服务、人才投入及人才流动等方面的相关情况，进一步完善人才引进机制，优化人才发展环境。