从严从实立行立改

    党的群众路线教育实践活动开展以来，明水街道坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，将“从严从实”要求贯穿活动始终，千方百计把“四风”突出问题找准，把联系服务群众的行动落到实处，确保活动取得实实在在的成效。

广接地气，驻村服务听民声。“班长”带头，班子成员分片，村必到、民必见、干必谈。街道分批分片召开动员会后，党工委书记集中三天时间与47个村居、68名村支书和主任逐一谈心，其他领导干部也分别到各自联系点，与村居两委和两新组织支部班子成员、党员和村民代表逐人进行谈心谈话、征求意见。同时，将领导干部下村制度化、常态化，每名领导干部每周至少拿出1天时间驻村，带着任务和问题入村调研，掌握村情、了解民意、化解矛盾、解决问题，定期向党工委汇报入村调研情况。开展驻村服务，主动***听意见。每周五“雷打不动”，103名驻村干部到村里上班，进村入户，与群众认亲戚、结对子，挨家挨户走访，做好“三个一”：拉一次“家常呱”，征集一次群众意见，留下一张便民服务联系卡。对收集到的需办事项，通过呈报单、督办单和反馈单“三张单子”，分解交办到相关部门，驻村干部***催办，直到问题解决，切实解决服务群众“最后100米”的问题。多措并举，畅通意见征求渠道。通过入户走访，将2万份征求意见表分发到辖区每户居民手中，并公开热线电话和电子邮箱，在各村居、企业设置了50余个意见箱，面对面、背靠背听取群众意见。截至目前，已走访群众6000余户，接听群众来电820次，梳理各类意见建议2379条，涉及4大类、26个方面。

对照镜子，反向测评“画好像”。自照镜子，摆出问题列清单。在广泛征求意见的基础上，全体党员干部对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，聚焦“四风”，自查自纠，分门别类拉出清单，列出领导班子及成员的问题20个，机关部门和干部的问题15个，村居两委的问题15个，普通党员的问题10个，两新组织的问题10个，并印制成五个层面的《集中查摆问题专项测评表》。反向测评，请党员群众“画像”。为真正问“症”于民，所有驻村驻企干部集中三天时间，带着五张《专项测评表》，到47个村居和40个两新组织，开展了反项测评活动，请群众“挑刺”，让群众评判。驻街道党代表、人大代表、政协委员和机关干部、村居两委成员、党员群众代表近5000人参加测评。建立台账，公开承诺促整改。围绕“办事高效、群众满意”，坚持立行立改，对群众的意见逐一汇总梳理，分层次形成了五本《整改问题台账》，让党员干部对号入座、自觉认领，提出解决对策，制定整改方案，列出整改任务书和时间表。街道领导干部带头承诺，各部门、村居和党员干部纷纷签订承诺书，将整改台账公开公示，倒排时间，挂牌督办，一周一调度，每周一通报，以实际行动取信于民，赢得群众信任。

剑指“四风”，重拳整治见实效。突出重点，从领导班子改起。强化制度的刚性约束，进一步规范公务接待制度，明令规定中午一律不许饮酒，正常公务接待严格限定在机关食堂，并按规定对就餐标准作出严格限定，同时清退了5辆下属单位的公务用车；将领导干部每周一天下村调研、联系群众作为一项制度，狠抓督查落实，形成常态；实行领导干部带头“亮身份、亮职责、亮承诺”，将每位班子成员的岗位职责、为民服务承诺和联系方式，上墙、上网公示，接受群众和社会监督。对症下药，强化机关作风建设。出台了机关干部“十不准”规定，进一步细化日常规范和奖惩措施，严明工作纪律；加强驻村督导，不定期进行抽查回访，对敷衍了事、弄虚作假的驻村干部，予以通报批评，确保驻村服务工作落到实处；开展“三亮三比”活动，通过胸牌亮身份、桌牌亮职责，办理程序和办理时限等上墙“亮承诺”，设立举报电话，定期进行群众满意度测评，切实把首问负责、限时办理、一次性告知等制度落到实处，进一步提升服务效能。强化监督，提升村居规范化建设。加强村居规范化管理，严格村级事务决策“五步议事法”规程，制定了村居干部“十严禁”，修订了村居“三资”管理制度，对招投标、资产处置、民主理财等进一步细化，从源头上整治“四风”问题；加强班子薄弱村专项整治，为绣源村、辛庄村配齐配强了班子，对于矛盾比较集中的村居，党工委派驻工作组，盯上靠上帮抓，做到问题不解决、群众不满意，工作组一律不撤回。立足群众得实惠，切实解决好关系群众利益的突出问题。健全完善低保户申报办理、实地查访、公开公示流程，拿出350万元民生专项基金，完善以助医、助学、助残、助老、助居、助业、助保等为重点的全方位救助体系；积极推进支部“1+3”工作，设立500万元经济薄弱村扶持资金，成立帮扶小组，指导村居加快土地流转，确定发展项目，帮助找出强村富民的好路子；在绣江商贸城成立便民综合服务中心，吸收4个薄弱村参与股份制经营，在增强基层党组织服务能力的同时，促进村集体增收。