董家镇交管所——三突出助推绩效管理
为适应交通改革发展的新形势、新任务和新要求,进一步提高工作质量和效率,董家镇交管所在工作中突出三项重点,保障绩效考核管理工作顺利开展。
突出认识提高。通过所务会、学习交流等形式,深入理解绩效考核的核心精神,进一步明确绩效考核只是手段,不是目的,进一步强化考核是为发现工作开展中的长、短处,在“扬长”的同时不“避短”,促进全所工作改进、提高的重要意义,较好地消除个别人员认为绩效考核是“和稀泥”的错误认识,激发全所工作人员的积极性。
突出责任强化。根据区局出台的绩效考核管理条例,结合本所的实际情况,在进行有效工作分析的基础上,对每一个工作人员的绩效考核指标做了进一步细化、量化,对每个工作人员的工作职责和任务作出了详细的说明,真正做到责任到人,任务到人。
突出制度管理。专门制定了《外勤人员制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《学习制度》、《小食堂制度》、《卫生制度》六项制度和《董家交通管理所人员七不准》,并以宣传栏的形式张贴在办公室。通过一系列工作制度的建立,提高了该所工作的规范化水平和准确把握政策界限的能力,确保了工作的顺利开展。
(作者:吕楠)信息来源:历城报