龙洞街道实现五对接服务就业再就业

　　一是提供免费技能培训，实现“技能对接”。充分挖掘和发挥辖区内就业创业培训中心龙洞分中心和营养师和物业管理技能培训学校两大培训基地的培训作用，加大技术培训力度，开设面点师、保健***、育婴、中式烹调、护工、物业管理等免费技能培训课程，切实提高辖区劳动者就业技能。
　　二是大力开发用工岗位，实现“岗位对接”。 深入挖掘空岗、空位信息，定期走访辖区省立医院、喜来登、国家电网、山东高速等20多家重点单位，建立健全辖区企业联席会议制度，及时掌握企业用工需求，完善企业用工台账。同时，有计划地开展“订单式”技能培训，将用工需求和技能培训有效结合，增强培训针对性，提高岗位推荐成功率。
　　三是建立资源数据平台，实现“管理对接”。建立健全辖区就业信息资源库，通过发放居民信息调查表3000余份，对辖区居民的就业情况、求职意愿、掌握技能等进行摸底统计，并汇总分析，实行就业再就业数据动态管理，提供分类帮扶服务。
　　四是开展就业援助帮扶，实现“政策对接”。对就业困难人员进行重点帮扶，进行“一对一***式”职业指导和技能培训，为其量身定制就业援助方案，并进行重点推荐。此外，提供政策咨询解答、能力测试、心理疏导等就业指导服务，帮助就业困难人员转变就业和择业观念，树立就业信心和目标，帮助其尽快实现就业。
　　五是提供务实高效服务，实现“服务对接”。对辖区内有就业愿望者，至少一次职业指导、三次就业机会推荐，切实做到“有合理的愿望，就有合适的岗位”，对不挑不捡的求职者，确保24小时内推荐就业。同时，充分利用街道人社服务大厅，丰富业务内容，提高办事效率，切实为办事群众提供方便快捷高效的就业服务。（龙洞街道办事处 赵青）