洋河新区创新四个机制着力提升村(社区)治理水平
一是创新村级财务管理机制。制定《洋河镇村居(社区)财务管理暂行办法》,在全区46个行政村实行村级财务委托代理制,积极推行使用“村务卡”,全面建立三资监管网络平台,从源头上解决了原村级财务混乱的问题。二是创新村务监督机制。制定实施《洋河新区强化村务监督委员会运行工作方案》,全面加强对村级“微权力”的监督制约,充分发挥村级监督“前哨”作用。目前,全区46个村居924名监察对象已全部纳入监督范围。三是创新村级干部人才使用机制。大力推进村级干部职业化建设,在机关事业单位、大学生村官、返乡新村干、复退军人等群体中广聚良才,有计划、有针对性地增加后备干部储备,发展壮大村级后备干部队伍。目前,已从机关事业单位工作人员中选派15名优秀同志到村任职,通过招聘为每村配备2名返乡新村干。四是创新“星级化”考核激励机制。率先推行村(社区)党组织和村(社区)党组织书记“星级化”考核,每年对全区46个村居和支部书记进行评星定级,考核结果与村书记待遇挂钩,其中,五星级党组织书记享受乡镇副科事业工资待遇,四星级党组织书记享受乡镇事业单位工资待遇,充分调动了村居干部干事创业的积极性和主动性。(党政办 潘恒)