我市抓党建促脱贫攻坚落地落实

党建引领促脱贫，干群同心奔小康。去年以来，我市将党建工作深度融入脱贫攻坚，确保脱贫攻坚推进到哪里，党的坚强领导就落实到哪里，党建引领和保证作用就跟进到哪里，让党旗在每一个脱贫攻坚战场高高飘扬。目前，全市农村贫困人口年人均纯收入全部达到国家4000元脱贫标准，消除绝对贫困现象。

脱贫攻坚是政治任务、全局大事，需要领导带头抓作表率。我市将领导干部基层党建联系点同步确定为脱贫攻坚联系点，市委书记戴源走进响水县黄圩镇云彩村、市长曹路宝来到滨海县界牌镇周庄村……全市各级领导干部纷纷深入挂钩联系点，围绕发挥党建在强村富民中的引领作用，寻找对策和举措。

开展党建扶贫“七个一”工作，组织实施农村支部“富民七法”，探索推广“强村十八策”“强村十八招”，设立党员脱贫创业扶持资金，启动“三带三帮三增”行动……一个个破题之举陆续推出，有力推动了人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，为全市脱贫攻坚、乡村振兴提供了鲜活样本和有效指导，精准扶贫一下子找到了准星。打赢脱贫攻坚这场硬仗，基层党组织是“主心骨”。我市是农业大市，脱贫攻坚的重点难点在广大农村。针对市情实际，全市组织部门大力推进在发展富民一线设置党组织，共建立产业链和农民经纪人党支部2108个、农民专业合作社党组织2532个、家庭农场党支部46个，带动农户发展增收124万户，基层党组织真正成为脱贫攻坚的火车头。

“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”脱贫攻坚任务重、要求严、时间紧。在推进过程中，扶贫政策需要干部去落实，扶贫资金需要干部去分配，扶贫项目需要干部去推动，扶贫资源需要干部去集结，任何一个环节都离不开干部的身影。

我市坚持把优秀干部选派到扶贫一线，把实用人才集聚在富民点上。按照“双强”标准，采取“两推一选”等方式，拓宽选人用人视野，选优配强农村党组织带头人。从市县镇机关挑选769名同志到村担任“第一书记”，其中到经济薄弱村487人。持续推进退役士兵村（社区）干部培养选聘千人计划，两批选聘1594人担任村（社区）书记、主任助理。培养99名“定制村干”，着力打造一支“不走的扶贫工作队”。

在对基层脱贫攻坚一线干部高标准、严要求配备的同时，我市积极拓宽他们的发展通道，鼓励符合条件的村书记，按照有关规定，通过选拔、考录进入乡镇领导班子、公务员队伍或事业单位。制定出台村党组织书记考核激励实施办法，建立工资正常增长机制，增强村干部岗位吸引力。积极推荐优秀村书记担任各级党代表、人大代表和政协委员，广泛开展“寻找老支书精神”活动，充分激发基层干部干事创业、强村富民、脱贫攻坚的热情。

打赢脱贫攻坚战，是一项系统工程，涉及各个部门、多个领域，需要全党动员、全民参与。我市通过“经济部门帮穷村、党群部门帮弱村、农口部门帮无特色产业村、交通城建部门帮基础设施薄弱村”等方式，“一村一策”循环整顿116个软弱涣散村。扎实推进党群“牵手致富”工程，近10万名党员与贫困群众结对帮扶，建立起“党员帮户、组织帮村”长效机制。市委组织部负责同志介绍说，“每一户低收入家庭都有党员干部挂钩帮扶，实现扶贫工作由‘大水漫灌’向‘精准滴灌’转变，有效提升了扶贫工作的精准度。”