让人才为发展赋能

近日，我市又送出一个人才激励“大礼包”：出台《科技镇长团工作激励办法（试行）》，激励科技镇长团投身宿迁经济发展一线，深度融入地方人才科技工作，其中单项最高奖励50万元！

发展是第一要务，人才是第一资源。不久前召开的党的十九届五中全会对“十四五”提出的首个目标任务就是“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，并强调要“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。而市内外的发展实践也生动地告诉我们，人才主导发展格局，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。实施创新驱动战略，在高质量发展中勇立潮头，必须充分发挥人才的引领作用。

建市以来，市委、市政府高瞻远瞩，始终把人才强市战略摆在经济社会发展的重要位置，积极探索建立以人才优先发展引领经济社会创新发展的人才工作机制，大力加强人才队伍建设。在具体举措上，依托中央、省有关人才政策，我市出台了一系列关于人才方面的优惠政策和实施细则。如《关于加强人才资源开发工作的若干意见》《关于进一步加强人才队伍建设的决定》《宿迁市加快引进高层次人才的若干规定》等。尤其是近些年，我市从住房保障、资金扶持、金融创新等多方面给予各类人才含金量十足的关爱。这次出台对科技镇长团的激励办法，无疑对进一步发挥科技镇长团的作用，为宿迁高质量发展赋能具有积极意义。

当然，给人才发光的舞台，是对人才最好的爱护；给人才创业的平台，是对人才最大的尊重。人才作为一种特殊资源，其价值不仅在拥有多少，更重要的在于如何开发和使用。党管人才是人才工作的根本原则，也是我国人才制度的独特优势。各级党委和领导干部首先要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、举荐人才不拘一格、使用人才放手放心，切实做好团结、引领、服务工作，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围。其次要破除那些不合理的体制机制的藩篱，给人才营造大展身手的宽松环境。通过深化人才发展体制机制改革，推动人才管理简政、放权、松绑，破除制约人才发展的体制性壁垒和政策性障碍。同时要尊重人才的成长规律，既要信任信赖、放手使用，又要雪中送炭、宽容失败，让人才勇于创新、敢于创业。

做事贵在实事求是，人才工作也要注重从实际出发，在引进、培养和使用过程中要避免三种倾向。一是重外轻内。引进外来人才是必须的，但是一个地方现有的人才，也应该得到重视。各单位各部门在积极引进人才的同时，有必要梳理一下自己现有的人才队伍，看是否有用非所长者？是否有埋没闲置者？切实摒弃“外来和尚好念经”的片面人才观。二是重高轻低。当今社会人才的含义是广泛的，一个地方要实现高质量发展，既需要一批站在前沿高地的创业创新“领军人才”，也需要千万名具有一定专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动，能力和素质较高的“人才大军”。所以我们引进人才不能一味求新、求高、求洋，要根据产业发展需要合理构建人才队伍梯次。三是重引轻培。许多地方都喜欢引进现成的人才，不愿意花力气提高现有人才的水平，对引进来的人才也是重用轻养，竭泽而渔。重引轻培看似节约高效，从长远看，不利于人才队伍的稳定，不利于事业的长远发展。而且人才作为一种特殊的资源，给予合适的岗位合理的使用是一种价值的开发，积极的培训、促其提高水平是二次的价值开发，是可持续的科学使用。这无论是对其自身成长，还是对单位事业发展，都是明智之举。

目前，决胜全面建成小康社会已进入收官阶段，我们即将开启高质量发展新征程，转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，任重道远，迫切需要大量的人才引领创新，驱动发展。只要我们继续秉持科学、全面、辩证的态度看待人才、引进人才、用好人才，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，就一定能让人才这宝贵的第一资源发挥出最大作用，为高质量发展注入澎湃不竭的强劲动力，走出一条具有宿迁特色的依托人才战略后发快进的发展之路。（劲涛）