宿迁高校毕业生返乡就业率逐年攀升
近年来,随着宿迁经济发展不断加速,政策体系的不断完善,高校毕业生就业渠道不断拓展,就业岗位不断增加。近五年来,人才引进率(当年度人才引进数与宿迁籍毕业生人数之比)从2014年的57%上涨到2018年的78.3%,宿迁籍高校毕业生“凤还巢”比例逐年攀升。
拓宽引才渠道。2018年,围绕宿迁产业发展人才需求,分别组织用人单位赴北京、上海、南京、西安、太原、武汉、黑龙江、南通等5个重点地区相关高校开展人才招引活动35场次,举办“人才科技恳谈会”“特色专场招聘”“省级联合招聘”“校园综合招聘”等活动,开展市情推介、政策宣传、现场招聘,扩大城市影响力,吸引优秀高校毕业生来宿就业创业,全年共引进各类人才24732人,其中“985工程”“211工程”高校本科及其他普通高校研究生以上人才2077名。
落实政策保障。通过实施“五大行动计划”,落实人才“购房券”“就业见习”等政策,给予5-200万元不等的购房补助和3-6个月的见习补助。中心城区共为484人发放人才“购房券”,涉及补助资金5120万元。120家见习基地共开发见习岗位7814个,组织7147名高校毕业生参加见习,通过就业见习实现留岗就业3820人。同时,大力实施人才安居工程,回宿创新创业的大学毕业生可以就近申请入住各级人才公寓,充分解决毕业生后顾之忧。
加大岗位开发。大力开发适合各类人才特点的就业岗位,拓展就业渠道,重点吸引高校毕业生到企业和基层就业、创业。围绕宿迁产业人才需求,充分发挥重点产业集群的人才集聚功能,深入挖掘、精准对接重点企业岗位需求,吸纳高校毕业生就业,2018年全市企业引进各类人才14516人。广泛实施“名校优生”引才工程,开展“市选聘生”工作,简化流程、定向优选,2018年共选聘109名“985工程”“211工程”本科及研究生以上毕业生到宿迁市直、县区事业单位工作。扎实推进“三支一扶”计划实施,2018年招募90名高校毕业生基层服务,引导毕业生投入扶贫开发,为基层输送和培养青年人才。