东站街道创新一二三四法助推就业服务再上新台阶

    一、完善一个体系，广挖资源拓渠道。今年，东站街道将继续完善基层劳动保障平台建设，强化基层平台的就业服务职能，形成机构全、职能强、辐射广的劳动保障服务体系，通过与辖区企业加强沟通与联系，建立就业信息网络，把握辖区行业用人情况及就业需求等情况，随时发布招聘信息，为就业群体和用人单位搭建桥梁，为基层群众提供优质完善的就业服务。

    二、建立两本台账，***难题送培训。充分发挥社区“一口式”综合受理便民服务职能，由7个社区劳动保障专干对辖区劳动力资源和富余劳动力进行摸底调查，建立人力资源台账。重点做好失业人员登记、高校毕业生未就业实名管理服务登记。街道将定期携手用人单位、技能职校等组织开展技能培训班、招聘会等活动，对辖区内的失业人员“送指导、送岗位、送培训”。畅通失业人员信息反馈渠道，及时帮助失业人员、困难就业人员实现就业、再就业。

    三、做好三送服务，资源共享重宣传。东站街道整合辖区行业资源、人员就业意向，为用人单位及求职者搭建平台，实现为送求职者送岗位、为企业送人才、为百姓送政策的三送服务，达到社企资源共享。既能为求职者免费提供信息咨询、求职登记、职业指导、职业介绍等服务，还能有效解决辖区就业难、企业招工难的问题。同时，充分利用街道和社区就业信息宣传栏、沈阳新社区微信公众平台、LED显示屏等渠道发布就业惠民政策的基本内容、享受条件、申请办法及办理流程，切实帮助求职群体用足用好政策，确保各项就业扶持政策宣传到位、发挥实效。

    四、援助四类群体，开展帮扶促就业。各社区对就业困难家庭、零就业家庭、残疾登记失业人员和未就业高校毕业生按照生活状况、技能特长、培训意愿、求职要求、就业去向等方面进行深入了解，并积极为其提供技能培训和职业介绍服务，做到“帮扶到人、岗位到人、政策到位、服务到家”。对毕业未就业大学生、失业人员及就业困难人员进行技能培训和心理疏导，帮助合理分析就业方向，确保培训质量，切实提高求职人员的求职能力、求职信心和求职成功率。