葫芦岛县乡财政管理体制改革提振干部精气神

新年传喜讯，去年完成的葫芦岛市县乡财政管理体制改革开花结果：全市95个乡镇干部转变作风，2018年完成45个资金到位招商项目，其中亿元以上投资项目19个；实现一般预算收入4.71亿元，完成年初核定收入基数2.45亿元的192%；带动294个集体经济收入“空壳村”摘帽，进一步夯实了乡村振兴基础，增强了基层公共服务保障能力，改善了群众生活生产条件。

2018年4月1日，以在全省率先实现乡镇金库全覆盖全运行为标志，葫芦岛市一步到位完成县乡财政管理体制改革，告别已经实施11年的“乡财县管乡用”财政管理体制，乡镇实现“分灶吃饭”。与此同时，葫芦岛市政府出台系列配套政策，在保障乡镇工资发放、社保缴费、机构运转等基本支出，解除困难乡镇后顾之忧的同时，拿出6000万元以奖代补资金，激励乡镇培植财源招商引资。县、区政府在同步增加相关奖励资金8000万元的同时，还建立约束机制，明确乡镇绩效考核目标，多方位调动乡镇发展积极性。

改革激发了葫芦岛乡镇干部的干事创业热情。干部由过去的“要我招商”变为“我要招商”，主动“走出去”“请进来”，服务意识显著增强，营商环境迅速好转。南票区金星镇建立招商新机制，成立专门招商工作组，组建3个招商小分队，对招商企业实施全方位“保姆式”服务，2018年引进项目7个，投资总额近1亿元，年增税收1500万元，相当于该镇过去5年项目建设成绩的总和。

2018年，葫芦岛市96%的乡镇超额完成财政收入基数，带动乡村振兴和脱贫攻坚工作提速推进。南票区虹螺岘镇投资百万元改善民生环境，同时大力支持各村发展特色产业，壮大村级集体经济。

“有底气、信心足、活力强，改革旺了乡镇干部的精气神！”虹螺岘镇党委书记表示。

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