女职工劳动保护有新规

每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业都列入女职工禁忌从事的劳动范围

　　7月24日，从市总工会女工部获悉，2012年4月28日***颁布的《女职工劳动保护特别规定》对女职工的劳动保护有了新的规范，尤其是严格标注了女职工禁忌从事的劳动范围，我市多家企业都涉及到女职工禁忌从事劳动范围，市总工会女工部将严格督促各单位、企业执行新的《规定》，并与各单位、企业签署新的女职工用工劳动合同。

　　新颁布的《女职工劳动保护特别规定》照比1988年***9号令颁布的《规定》有了很多变化，适用范围覆盖了所有用人单位，包括女农民工；延长了产假时间，从原来的90天延长至98天，再根据《辽宁计划生育条例》晚婚、晚育、领取独生子女证明的女职工，产假可加60天，所以我市符合规定的女职工产假可达到158天；保证了生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付；新的《特别规定》中在附录中对女职工紧急从事的劳动范围进行了详细说明，女职工从经期、孕期、哺乳期所从事的劳动范围都做了详细规定。

　　市总工会法律工作部刘春雨律师介绍，矿山井下作业，体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业，这三项都列入女职工禁忌从事的劳动范围。其中，第四级体力劳动强度的标准，就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于很重强度劳动，例如，煤厂的煤仓装煤工等。