市住建委打出廉政建设组合拳努力营造党员干部不能腐的从政氛围

为促进全面从严治党战略部署落地生根，深入落实市委十二次党代会和市纪委十二届二次全会精神，促进党风廉政建设引向深入。年初伊始，市住建委党委打出廉政建设“组合拳”，努力营造党员干部“不敢腐、不想腐、不能腐”的廉洁从政政治生态和文化氛围。

一、党规党纪“大贯彻”。为贯彻落实党的十八届六中全会精神和市第十二次党代会精神，市住建委党委高度重视党风廉政建设宣传教育工作，在全委开展了党的十八届六中全会精神、十八届中央纪委七次全会以及省市纪委十二届二次全会精神的“大学习”、“大贯彻”，特别是对市纪委十二届全会上市委书记孙国相同志讲话，市委常委、市纪委书记崔隆同志的工作报告，党委要求全委党员干部要认真学习市纪委十二届二次全会精神，深刻理解、准确把握全会精神实质，切实形成新认识。以新认识指导新实践，做好全会精神贯彻落实工作；坚定不移地落实中央八项规定精神；坚持标本兼治，聚焦重点任务，持续发力，把党风廉政建设和反腐败斗争继续引向深入；要夯实问责制度基础，以强有力的问责推动全面从严治党重大部署落地生根。

二、职能处室“大调整”。市住建委成立于2014年12月，历史成因大致由原市建委、建工局、公用局、城建局、房产局等五家单位组成。经过运行凸显出机关内部的一些职能处室行政权力没有形成科学的制约体系，一些不利于廉政风险防范的体制机制方面的问题也凸显出来；有的相关处室的职能交叉重叠，没有清晰明确的界定，有些工作执行起来模糊、不清晰，容易造成推诿扯皮、中梗阻现象，委党委下大气力对职能处室进行了“大调整”。机关处室改革重组后，拆分、重组和变更了14个处室。这次机关机构改革力度之大、幅度之宽，速度之快是史无前例的。调整后，各处室职能都有了新的界定，进一步形成了权力制衡、相互制约的工作局面，为党员干部“不能腐”创造了行政平台和氛围。

三、中层干部“大交流”。为了防止干部长期一处任职容易形成利益输送链条，落实市委优化营商环境巡察反馈意见“轮岗交流”的要求，住建委党委对机关中层干部实行了“大交流”。机关处长中，有17位同志、63%比例进行了轮岗交流；机关重要业务岗位有52名同志，55%的干部进行了交流轮岗。通过干部交流，进一步增强了机关内部的融合度和凝聚力，向营造党员干部“不能腐”的从政氛围迈进了一大步。