灯塔市纪委监委创新工作方法提升派驻纪检监察干部履职能力
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于2022年01月30日发表
2019年以来，灯塔市纪委监委按照打铁必须自身硬的工作要求，创新工作方法，加强派驻纪检监察干部履职能力建设，切实解决监察体制改革后能力不足、本领恐慌的问题。
加强学研结合，提升个人素质。灯塔市纪委监委把深入学习贯彻党的十九大精神作为工作主线，以学促干，以“三会一课”、党日活动等形式为载体，坚持党规党纪、主题教育、案例警示的学习，推动派驻纪检监察干部不断提升政治站位。积极参加全市纪检监察干部业务培训，进一步提升业务水平。参加“以干代训”培训，经验丰富的纪检监察干部“手把手”现场指导，“面对面”传授经验，让派驻纪检监察干部在较短的时间里提高整体素质，切实提高纪检业务知识的熟练掌握程度，增强业务技能的正确运用能力和专业化水平。
坚持日常监督，把握工作动向。市纪委监委常委(委员)每人负责联系一个派驻机构，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开展经常性地谈心谈话，及时掌握派驻纪检监察干部的思想作风新动向。进一步强化纪律作风建设，实行派驻纪检监察干部日常去向报告、履责纪实制度，健全内控机制，坚持抓早抓小，防微杜渐。派驻纪检监察组工作情况要定期向市纪委监委报告。
规范制度建设，理顺监督机制。制定《关于规范乡镇(街)纪委和派驻纪检监察组信访举报受理工作的暂行办法》《市纪委监委2019年度工作目标实绩考核方案》，从立规矩、讲规矩、守规矩的角度出发，规范派驻工作，不断推进派驻工作制度化、程序化、规范化。制定谈话室管理使用规定、审查调查及办案安全须知、《关于加强市纪委监委派驻机构建设的意见》，明确派驻纪检监察干部日常工作职责、日常管理和工作纪律等事项，切实做到严格规范、严格管理、严格要求，坚决防止“灯下黑”。
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