细河区四项措施加强事业单位聘用合同管理工作
事业单位聘用合同制对于提高事业单位人事管理工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位人员队伍,激发事业单位生机与活力,提高公益服务能力和水平,具有十分重要的意义。为了进一步完善事业单位人事管理制度,优化聘用合同管理机制,细河区注重抓好以下几项工作: 一是加强学习,吃透政策。认真贯彻中央、省、市新要求,全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和******系列***精神,落实好 “三严三实”和“四有”要求,强化党管干部原则,坚持从严管理干部,树立正确用人导向。 二是完善规章制度,确保承接的运行到位。完善事业单位聘用合同制相关规章制度,力求体现事业单位特点。立足公益性、服务性、专业性、技术性等特点,从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业发展出发,提出符合事业单位实际的管理原则、基本条件和制度要求。 三是从真正意义上深化事业单位聘用合同制的实施。突出问题导向。着力解决用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位等问题,积极推进事业单位人员“能上能下”、“能进能出”,明确监督主体、监督重点和具体制度措施,完善退出机制等。 四是坚持继承与创新相统一。认真总结事业单位人事管理实践经验,积极吸收借鉴其他领域人员管理有效做法,做好与《事业单位人事管理条例》等政策法规的衔接,保证事业单位工作人员宏观管理的有机统一。