区国资委新城集团松江新城集团党委常态化开展干部人事工作检查

为以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻新时代党的组织路线，不折不扣落实国企改革精神，向人事、劳动、分配要效益、要动能，2021年松江新城集团党委聚焦“激活”、“降本”、“增效”，针对集团本部和各下属公司常态化开展干部人事工作检查，结合全年干部人事工作考核方案，通过警之于前、查之于前、改之于前，推动干部和人力资源各项工作端口前移，确保为集团党委全年各项指标落实提供组织保障。

全年检查围绕干部选拔任用工作、人才培养工作、中层人员兼职审批工作、用工管理工作、薪酬福利工作等五大方面有针对性地开展检查。检查小组结合平时工作情况及相关台账，采取“听、查、看、问”等形式，对下属公司逐个进行现场走访。基于全年考核情况，各下属公司于年底撰写报告，查摆问题、总结经验、扎实整改、建章立制。检查情况与下属公司年底经营业绩考核等直接挂钩，确保检查不走过场、取得实效。

截至8月底，集团党委完成了各层级干部选拔任用、工资总额完成情况常规检查及女职工福利待遇、灵活劳动用工等专项检查。下阶段，集团公司将继续抓好干部人事工作检查、整改、提升，努力在落实落细国资国企综合改革的实践中，强化人力资源战略支撑力，在提升工作科学化精细化水平的过程中强化人力资源服务保障力，在和谐劳动关系打造过程中提升人力资本回报率。

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