我市发布2023年全市人力资源和社会保障工作要点

近日，泰州市人社局印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》，围绕深入实施就业优先战略、健全社会保障体系、强化现代化建设人才支撑、构建和谐劳动关系等8个方面细化30项内容举措，着力提升人社公共服务质效，推动泰州人社事业高质量发展。

在推动就业局势持续稳定向好方面，及时落实社保降费、稳岗返、“苏岗贷”等政策，优化完善重点企业用工常态化服务保障机制。突出抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业，建设20个“家门口”就业服务站。全面落实创业扶持政策，深化创业专家基地行活动。加快人力资源服务业发展，出台《促进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施》，实施骨干企业培育工程。全年实现城镇新增就业6万人以上，确保调查失业率控制在5%左右。

在增强社会保险保障功能方面，强力推进社保扩面征缴，确保做到应保尽保、应缴尽缴。提高城乡居保基础养老金每人每月15元，积极鼓励引导城乡居民多缴费、长缴费，确保各项待遇按时足额发放。开展社保基金管理问题专项治理成果巩固行动，完善“四位一体”风险防控机制，全面筑牢基金安全监管防线。

在加强人才支撑发展能力建设方面，围绕“1+4”产业体系和产业集群发展，办好“泰州日”等引才活动，大力引进“高精尖缺”人才。深入实施“凤城青年人才集聚计划”，大力开展“泰爱才”校园招聘活动。实施青年就业见习计划，开发见习岗位7000个，集聚各类青年人才3万人。出台《加强新时代技能人才队伍建设的实施意见》，探索建立数字经济职称制度，推进产才深度融合。实施“双自主•双贯通”人才评价专项行动，完善人才一体化公共服务平台功能，持续做优“泰爱才•最州到”等系列服务品牌。

在提升事业单位人事管理规范化水平方面，持续深化县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，优化完善事业单位岗位管理，探索试行多元化薪酬分配制度，优化公开招聘人员工作机制，健全完善人事考试标准化操作规程，稳慎做好公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”计划招募等各类人事考试。

在维护劳动关系和谐稳定方面，常态化实施“四季护薪”专项行动，开发上线泰州欠薪直诉小程序，持续强化根治欠薪日常监管能力建设。完善市级劳动关系和谐企业考核办法，开展劳动关系和谐企业星级认定，加强新就业形态劳动者权益保障，积极构建和谐劳动关系。加强工资收入分配指导，完善收入分配制度，适时调整我市最低工资标准，健全完善国有企业在岗职工平均工资审核认定办法等配套政策。

在持续优化人社领域营商环境方面，常态化推进业务技能练兵比武，持续加强基层人社公共服务能力建设。深入实施人社快办行动，持续深化“一件事”“一窗办”的改革，实现更多事项即申即享、免申即享。加快建设全市就业监测调度指挥平台、社保经办风险防控系统等数字应用场景，全面提升人社数字化治理效能。