自主创新赋能产业发展——来自华鑫电气公司的报道

　　6月29日，位于开发区的山西华鑫电气有限公司（以下简称华鑫电气公司）内，一排排智能立体仓库像接受检阅的士兵，有序排列。

　　这些立体仓库采用几层、十几层乃至几十层的货架来储存单元货物，并用相应的物料搬运设备自动进行货物入库和出库作业。

　　据公司总经理赵磊介绍，自动化立体仓库具有节能、噪音低、定位精确的特性，非常适合煤矿行业仓储货物载重量大的需求。它可以通过计算机软件系统自动记录每个物品的名称及位置，轻松查找出货物的准确位置。

　　此外，自动化立体仓库摆脱了对大量人员的依赖，采用WMS仓储管理系统来完成对仓库的一系列管理，操作方便，工作人员只需要熟悉操作系统软件，就可以承担多人的工作，使仓管工作变得轻松、便捷、高效。

　　智能立体仓库的研发上市背后，是华鑫电气公司在技术创新上的不懈开拓。

　　作为山西省最大的煤机装备制造企业，华鑫电气公司在***新时代中国特色社会主义思想指引下，紧跟工业自动化发展方向，实施人才强企战略、加快科技创新，向创新要效益。2019年，公司实现销售收入11.05亿元，上缴各项税金3900余万元。

　　“订单有减少的可能性，但整体上说影响不大。去年签订的订单，我们根据合同，在今年4月份才全部干完。今年的订单也已经有2亿多元。”谈到今年的运营情况，赵磊说，虽然受到新冠肺炎疫情影响，但由于有之前的雄厚基础托底，企业可以实现平稳发展。

　　人才强企，推动高质量发展

　　笑看云卷云舒，淡观潮起潮落，说起来容易，但做起来何其之难！

　　2003年，阳煤集团四矿破产。机电科的300多名技术工人没了生活来源。最后，大家坐在一起集思广益，你五千、他一万，通过股份制的形式，成立华鑫电气公司，开启新的创业之路。

　　经过17年的创业发展，华鑫电气公司从一家小规模的矿山设备修理企业，发展成为全国首家生产稀土隔爆型永磁电机和矿用隔爆型平面卷铁心变压器的制造企业、全国三大矿变生产基地之一。华丽蝶变背后，是企业对人才的高度重视。

　　每年高校毕业生就业季，华鑫电气公司会及时主动将宣传广告和招聘简章等寄送到高校，使学校和学生及时了解公司概况和人才需求状况。公司驻各地办事处工作人员也积极深入高校宣传公司的经营状况、人才政策、企业文化，很多求职者慕名而来，有效地改善了公司人才结构。

　　经过多年发展，华鑫电气公司现有职工1195人，其中研究生以上学历150人、本科学历人员226人。企业不断引进高端人才，各类人才储备雄厚，奠定了坚实的发展基础。

　　对于引进的新人，公司根据中长期发展规划和年度经营目标，不断完善薪资绩效办法等人力资源管理制度，提供大学生就业补贴，本科以上学历应届毕业生每月可享受指标性补贴850元，持续一年；在住宿、饮食、交通等方面，公司也给予一定补贴，提升人才的积极性与归属感。

　　企业发展壮大的核心是创新型人才。华鑫电气公司通过入股分红等方式，着力打造可持续创新模式。2013年，公司开展股权重置，让经营层、业务尖子、技术骨干持大股，改变以往“持股者不经营，经营者不持股”的不利局面。

　　此外，华鑫电气公司积极与各大学建立战略合作关系，推行人才订单培养与在职教育培养相结合的人才梯队建设模式，从持续发展角度谋篇布局。

　　2005年，华鑫电气公司投资500万元，在技术人才集中的北京中关村成立研究所，部分博导、博士、高工以技术参股成立北京浩普华鑫电器技术公司。由清华大学电机工程与应用电子技术系李发海教授领导的8名博士和博士后、11名硕士研究生、6名教授级高工以及各类专业技术人员40余人加盟华鑫电气公司。

　　2007年，华鑫电气公司聘请美国佐治亚州立大学乐秀峰教授，由其牵头在亚特兰大成立美国华鑫设备公司，主要负责直流无刷电机的研制和对外联合。同年在太原成立高效永磁电机研发中心（太原华鑫软件公司）。当年，公司还与太原理工大学阳泉学院（今山西工程技术学院）签署了校、企联合协议，专门为企业的机电制造培养人才，保证华鑫发展中的人才资源储备。

　　2008年，华鑫电气公司与电机院士唐任远教授携手合作，在沈阳工业大学永磁电机研究所达成联合研发协议，专门负责“十二五”国家节能重点工程第五项——高效永磁电机和变频控制研发设计。近年来，公司更是持续推动技术创新，以人才为引擎，完成一系列新技术的研发与产品的试制，推动企业高质量发展。

　　党建引领，激发企业文化活力

　　华鑫电气公司始终把党建引领作为发展的“根”和“魂”,持续深化党建引领，实现企业的高质量发展。

　　华鑫电气公司党总支共有党员７０名，党员人数占职工总数的6.37%。公司把党的领导融入治理各环节，把基层党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

　　更好地服务企业、不断激发企业发展活力，是华鑫电气公司党建引领企业发展的初衷。公司坚持将党组织的建设贯穿到实际发展中，核心部门均设立党支部，包括机关党支部、营销中心党支部、变压器公司党支部、图科公司党支部、液压公司党支部、电器公司党支部6个党支部，全部纳入党组织的有效管理之中。

　　据华鑫电气公司党总支书记王宏中介绍，公司坚持“三会一课”基本制度，抓实党员的思想政治教育，通过教育讲座、红色考察、党建文化引领等多种方式，抓好党员队伍思想建设，坚定共产党员的理想信念。

　　在此基础上，公司按月组织召开党建工作例会，各支部汇报每月党建工作情况，党总支给予点评和指导。与党建工作例会同时进行的还有党建工作监督检查，月度党建工作例会召开前，由党总支重点针对基层党支部党建工作开展情况、“三会一课”执行情况和相关记录进行监督检查，检查结果在党建工作例会上公开通报。

　　在全力搭建服务企业平台的同时，华鑫电气公司以季度为单位组织开展主题党日活动，充分结合各支部、各公司实际，将党建和行政建设紧密结合起来。

　　在党员的带动下，华鑫电气公司广大职工在做好本职工作的基础上，主动参与到党建工作中来，为企业发展注入新的活力。

　　靠技术闯市场，向创新要效益

　　华鑫电气公司立足于传统煤炭行业，研发核心技术，使其永磁电机、智能变频器等产品不断升级换代。

　　华鑫电气公司在北京、沈阳、上海、太原等地注册成立了５所研发机构，与太原理工大学、山西工程技术学院建立了合作关系，每年投入研发经费3000余万元，为产品的技术升级和更新换代奠定了坚实基础。

　　在华鑫电气公司众多产品中，拳头产品TBVF系列矿用隔爆型永磁同步变频电动机由华鑫公司自主研发并生产，永磁电机标准被国家确定为行业标准，提升了企业的知名度和核心竞争力。

　　与传统驱动系统装置相比，永磁直驱系统具有传动效率高、运行平稳、占据空间小等优点，综合节能率比传统驱动系统提高20%以上。

　　公司技术负责人武海峰介绍，TBVF系列矿用隔爆型永磁同步变频电动机运用变频器控制启动，能实现系统传动的缓慢匀速启动，减少了系统的电网故障和机械故障，可以有效提高煤矿架空乘人装置的整机运行安全性。

　　华鑫电气公司十分注重专利发明与保护，企业现有各项专利36个。其中，国家发明专利4个、软件专利6个，以及26个实用新型专利。通过将专利发明广泛运用在其产品中，公司研发生产智能供配电解决方案、智慧矿山解决方案、工业物联网、智能运输系列、智能变频控制系统、智能通风系统、智能永磁电机系列、智能物流仓储搬运系列、矿用设备再制造系列等80多种产品，产品销路更加广泛。

　　除了在传统煤炭行业研发永磁电机等拳头产品外，近年来，华鑫电气公司积极拓展新的市场领域。智能立体仓库系统即是企业拓展市场的典型案例之一。

　　华鑫电气公司成立初期，阳煤集团占到其产品市场份额的80%～90%。据赵磊介绍，近年来，企业不断优化产品结构，积极拓展外部市场，实施“走出去”战略。目前，公司生产的永磁直驱电机、变频控制设备除了在阳煤集团使用，还在郑煤、陕煤等各大煤业集团投入使用；配电变压器产品已成功入围国家电网、南网合格供应商。目前企业产品在阳煤集团销售占比约30%，在其他企业销售占比约70%。

　　经过不断发展，华鑫电气公司目前有长岭工业园区、四矿工业园区、锁簧工业园区、太原工业园区、晋南再制造园区、晋东再制造园区6个工业园区，总占地面积650多亩。公司先后被评为“高新技术企业”“省级技术中心”“山西省百强企业”，并成功入围“国家火炬计划项目”。截至2019年12月底，公司拥有资产10.2亿元。

　　“党的十九大以来，企业从董事长、总经理层面一起学习，掌握国家形势、动态，根据企业实际制定措施，尤其是在经理层面，进行一对一研究，分析市场形势。科技是第一生产力，我们要加大自主创新资金投入力度，向智能化、信息化方向不断迈进，争取实现企业的进一步高质量发展。”对于企业未来的发展，赵磊如是说。 （李文生　田杰　王鹏　李德平）

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