勤修内功大洼区招商引资再上新台阶

炎热的八月，在持续高温橙色天气的江苏省，4个大洼区招商“小分队”先后前往南京、无锡、苏州、常州等8个地区，对接9个园区，拜访35家企业，涉及新能源汽车制造、汽车配件生产、石化装备制造、仓储物流和新材料等行业……
　　大洼区将招商引资作为建设“盘锦中心城区”的生命线，按照重点打造百亿元工业产业集群的主导方向，依托临港经济区、于楼街道的区位和政策优势，由区领导带队“走出去”，扎实开展招商引资工作。
　　广发“英雄帖”，汇集域内外招商人才
　　一支高素质、高学历、有拼劲、有凝聚力的队伍是招商引资工作能够顺利开展的基础。
　　2014年，公开招聘了30名专业招商人员；2016年，招聘了30名本科以上学历的优秀人才；2017年，面向社会公开招聘了20名专业招商人员充实到招商一线……大洼区按照“精挑细选、德才兼备”的原则，在全区选拔优秀青年干部充实到招商一线，把招商平台作为锻炼、培养、选拔后备干部的重要载体。
　　面向京津冀、长三角等区域，聘请招商渠道专员，利用其企业圈、人脉圈，形成广泛的区域招商关系网，与北京辽宁商会、盘古智库、接力中国、中青企协等10余个协会、商会建立战略合作关系。通过以商招商、合作招商，极大提高了招商工作的针对性和实效性。年初以来，对接企业300余家，20余家企业达成了投资意向。
　　成果论英雄，用考评激发招商活力
　　翻开《大洼区招商引资任务分解》，全区各招商引资责任单位和目标任务一目了然。区委、区政府先后制定下发了《大洼区招商引资工作实施意见》《大洼区2017年招商引资工作考评细则》等文件，进一步规范了全区各责任单位的招商行为。除此之外，还出台了《招商引资奖励办法》《加快民宿发展奖励办法》等一系列奖励办法，对在“走出去”“请进来”“签约落地”等不同招商阶段表现出色的先进集体和个人予以奖励。
　　近两年，在招商战线上有突出贡献的多名干部得到了提拔使用，并对考核不合格的、不适应招商工作要求的人员，终止选聘。这些奖惩办法的出台，充分调动了全体招商人员的积极性，也由此掀起了全民招商的热潮。
　　优化软环境，完善招商服务机制
　　红红火火的招商引资，带来了实实在在的项目落地。为提高招商引资的成功率，大洼区实行“一个重点项目、一位包保领导、一名主要负责人、一个具体推进人、一抓到底”的“五位一体”项目推进服务机制，确保领导到位、人员到位和要素保障到位，进一步优化营商环境。同时，开辟区重点招商引资项目审批“绿色通道”，在区经合局设立投资服务股，安排专人推进重大招商项目手续办理，为企业提供个性化、全程化服务，保障项目的快速推进。
　　接下来，大洼区将继续坚持引资与引智、引技相结合，更加注重项目质量和效益，主动融入首都核心功能产业区疏解战略，深耕“京津冀”“长三角”“珠三角”，以及日韩、欧美和港澳台等国家和地区，引进和储备一批重大产业项目，为盘锦建设国际化中等发达城市贡献新的力量。（张乾）