每日荐读求改革之成谋发展之绩

　　三论坚决解决为官不为顽症 　　

　　湖北日报讯 本报评论员

　　政因人兴，事在人举。

　　湖北十二五交出的实在答卷告诉我们，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。十三五时期，是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段，是湖北建成支点、走在前列的关键时期。改革越是往纵深推进，发展任务越是繁重艰巨，越是需要一支敢于担当、奋发有为，求改革之成、谋发展之绩的干部队伍。

　　选什么人，不选什么人；用什么人，不用什么人，关乎事业成败。有的干部注重协调、注重团结，但协调不是和稀泥、团结不是捣糨糊。有的干部有理念、有思路，但不能坐而论道、当空谈家。既观察日常表现，又注重重大关头、关键时刻的担当作为；既从对待名利的态度看胸襟、境界和格局，又从求真务实的角度看是否下真功、办实事，360度全面考核、三维立体考核、历史辩证地考核，撂挑子、混日子、做样子的人就没市场，想干事、能干事、干成事的人就有舞台、有地位。

　　在其位谋其政，尽其责成其事，离不开正确的德才观。古人讲，才者，德之资也；德者，才之帅也。我们党选拔干部，德才兼备，以德为先是基本原则。虽有些才能，但没有良好品德，就会挟才以为恶；干干净净，但出工不出力，这不是真正的有德。我们的改革发展处在新的历史时期，要穿越的风浪那么大，要***的难题那么多，关键少数的每一份子都应警醒，无才无德不行，有才无德也不行，清白但无为的空德同样不行，既干净又干事才是为官的风向标，德才兼备才是事业的推进器。

　　现在，我们发展任务之重前所未有，改革力度之大前所未有，抓落实的责任之重、转方式的紧迫性也前所未有。一说到新常态，有的干部就把这当作一个筐，当作事情不好做的避风港，这怎么能***新难题，打开新局面？一讲到落实五大发展理念，有的干部嘴上喊得震天响，行动上晃晃悠悠，这怎么能增强新动能，厚植新优势？遇到供给侧结构性改革的阵痛，有的干部就举棋不定、逡巡不前，这又怎么能迈向中高端，实现新跃升？好日子是拼出来的，好形势是干出来的。广大党员干部有弄潮儿向潮头立的勇气和胆识，改革这个关键一招才能激荡活力；有纷繁世事多元应的水平和能力，发展这个第一要务才能抵达新境界。

　　******曾指出：要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。越是关键时刻的爬坡过坎，越是击水中流的破浪前行，越需要广大干部做改革的促进派、实干家，做抓发展的能工巧匠，把改革发展抓在手上、落到实处、干出成效，我们就能在荆楚大地书写经得起实践、人民、历史检验的辉煌业绩。

　　
　　（《湖北日报》2016.4.18 1版）