推进集体协商和谐劳动关系

为充分发挥集体协商在协调劳动关系中的积极作用，引导企业和职工树立集体协商理念，构建更加和谐稳定的劳动关系，7月26日，我市召开工资集体协商推进会暨“要约行动百日会战”。

会议要求，各级工会组织要积极引导职工和企业通过集体协商，妥善处理劳动关系领域产生的新问题，持续开展以稳岗稳薪、工资福利、安全卫生、用工方式、休息休假、社保待遇等为基础内容的集体协商。探索开展以劳动关系新变化、职工就业新方式、职工岗位新业态等劳动领域新情况为导向的集体协商。继续开展以助推解决职工“微困难、微诉求”为主要内容的“微协商”。要落实好“要约行动百日会战”活动要求，对生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资增长和调整机制；对生产经营不很稳定、效益较差的企业，应重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立工资支付保障机制。要迅速启动新业态工资集体协商工作，使快递、家政等新业态就业群体薪资待遇更趋合理，企业用工更加规范。人社、工会、工商联、企联和企业方要携起手来，形成工作合力，推动工资集体协商工作落地落实，团结引领职工听党话、跟党走，为重振老河口雄风作出新的贡献。（付冰洁）