保康县立足五重五强化提速增效

中国保康新闻网讯（通讯员 肖长安）今年来，保康县纪委、监察局按照规范化、标准化、科学化原则，建立健全了“首问制、问效制、谈话制、问责制、连带制”五项制度，确保各乡镇、各部门工作高效运转，促使效能建设出效益。

重首问，强化责任意识。针对部分干部职工接待问询服务意识不强、打招呼说情等问题，完善首问责任制。凡是第一个接到问询的必须负责到底，能当场办结的当场办结，否则告知办结时间；申办材料不符合要求的，当场明确告知，详细指导；对不属于职责范围内的事项，也必须为问询人提供指引服务。

重问效，强化效率意识。针对办事拖沓、不讲效率的问题，建立限时办结制。有明确办理时限的，必须严格执行；凡承诺办理时限的，必须严格兑现；没有规定的，根据情况合理确定办理时限，把各乡镇、各部门办理时限汇总，对外公布，接受监督。对超过规定时限的进行任追究。

重谈话，强化职责意识。为避免职责不清、推诿扯皮的问题，建立谈话制。明确谈话内容，界定领导干部的责、权、利；明确各单位、各岗位人员的职责任务，并上网公布，接受监督。今年来已对2名权责不分、执行不力的领导干部进行了诫勉谈话。

重问责，强化纪律意识。为防止责任不明晰、问责不到位，建立追究问责制，启动组织程序。按照职责要求，纪检监察机关对各岗位人员工作范围内故意或过失，不履行或者不正确履行职责，以致影响工作秩序和工作效率，给工作造成不良影响和后果的行为，实行责任倒查，进行全程监督和责任追究。

重连带，强化大局意识。探索建立“责任连带”制度，对查实单位班子不作为，任由作风问题蔓延、效能建设执行不力的，对单位第一责任人及其他班子成员实行 “责任连带”追究；对《乡镇、县直部门及其领导班子绩效管理考核意见》进行修订完善，将作风效能建设纳入绩效管理考核，实行扣分制，与干部职工年度考核奖励工资及其单位评先选优挂钩。

截至目前，全县共开展各项督查113次；发出督查通报21期，通报批评单位14个，干部16人；对工作不力的11名干部实施问责，其中诫勉谈话5人；责令写出书面检查及情况说明26份，全县的各项经济指标在去年的基础上实现增比进位。