区住建局聚焦引育用留扎实做好人才工作

真心诚意引人才。始终以“求贤若渴”的心态，扎实做好人才引进工作。按照编制空缺实际，2021年以来累计引进给水排水工程、土木工程、环境工程等专业性人才6名，公开招聘公务员2名。

全心全意育人才。着眼人才干部的专业对应、层次对应、岗位对应，制定中、长期培养规划，促进人才干部各项能力提升。通过制定学习计划，组织新录用人才深入开展政治理论和业务知识学习13次，切实提升政治素养和业务能力。

任人唯贤用人才。按照“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人用人导向，根据不同岗位需求、人才类型，对全系统各直属单位人才进行统筹匹配任用，促进人才资源配置优化。同时，坚持把好钢用在刀刃上，充分肯定干事创业能力强的年轻人才，去年来，提拔任用3名优秀人才为中层干部。

保障机制留人才。注重人文关怀，针对性、常态化开展谈心谈话，有效增强人才的归属感；适时组织慰问，累计慰问优秀人才8人次。解决后顾之忧。积极解决新入职人才的住房困难，协调对接区房管局，为5名新入职的引进人才申请入住人才公寓。健全激励机制。严格执行考核奖优、提拔任用向年轻干部倾斜的激励机制，为人才干事创业注入更强劲的动力。既戴好“紧箍咒”又穿好“护身符”。在坚持咬耳扯袖的同时，宽容其因工作经验不足犯下的小错误。

审核人：王琪