关于印发佛山市高明区2018年中小学校中层干部换届工作方案的通知

关于印发《佛山市高明区2018年中小学校中层干部换届工作方案》的通知

各镇（街道）教育局，区直学校，区教科培中心、区职教中心：

现将《佛山市高明区2018年中小学校中层干部换届工作方案》印发给你们，请组织学校和教师认真贯彻执行。

                                 佛山市高明区教育局

                                  2018年6月12日

佛山市高明区2018年中小学校

中层干部换届工作方案

为进一步推进和深化我区中小学人事制度改革，优化校长队伍，全面提高学校的管理水平和管理质量，提升我区中小学校的办学效益，根据《党政领导干部选拔任用条例》、《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》等文件精神，结合我区实际，制定本工作方案。

一、指导思想

根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。

二、基本原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。

三、岗位要求

严格按照区编委批复核定的内设机构名称及职数数量，配足配齐中层干部。同时，为扩大学校的办学自主权，相关任职条件以及工作方案由学校自行确定，但必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》的要求。原则上应具备以下基本资格：

（一）政治素质好，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，理想信念坚定，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。

（二）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（三）一般应当具有五年以上工作经历。提任副职职务时，可根据实际情况适当放宽工作年限要求。

（四）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

四、换届程序

各单位可结合自身实际，对原有中层人员进行续聘，也可全部进行新聘。

（一）续聘。原有中层人员换届期满（以区教育局任职文件为准），因工作需要以续聘，经考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限，可按照程序办理续聘手续。

（二）新聘。原有内设机构职数出现缺额时，可按照规定进行新聘。

1.组织考察（含民主推荐，民意测评）。由学校按照相关相关要求组织实施。

2.换届请示。区直学校经学校党（总）支部、行政班子讨论同意后，将拟任请示报区教育局。镇（街道）所辖学校经学校党（总）支部、行政班子讨论同意后，报所属镇（街道）教育局审核，由镇（街道）教育局将拟任请示报区教育局。

3.政审核查。由区教育局就各单位拟任人选，统一征求相关单位意见。

4.研究确定。经区教育局党组研究，决定换届人选。

5.任前公示。公示时间为5个工作日。

6.换届。办理换届手续。

五、换届任期

各单位中层干部任期与校长本届任期保持一致。

六、工作要求

1.对于总务处和办公室这两个权力集中、资金密集部门负责人，任期原则上不得超过一届。

2.其他岗位负责人，任期原则上不得超过两届。

3.所有中层干部必须在有岗位职数空缺的情况下才能任职，且须以区教育局任职文件为准。

4.鼓励通过内部公开竞岗的形式，产生相关任职人选。

5.各镇（街道）所属小学以镇（街道）教育局为单位，各区直学校以学校为单位，于11月1日前将相关换届方案报区教育局审批，相关换届人选请示于12月1日前上报区教育局党组研究，全部工作须于12月15日前完成。