年终岁末防范劳资纠纷区领导带队督查推动解决问题

　　本报讯（记者 方俊鹏）年终岁末历来是劳资纠纷高发、多发期，少部分经营困难企业的劳资纠纷隐患增加，风险加大。12月25日下午，南山区委副书记、政法委书记尤江伟，副区长王东分赴企业、在建工地督查劳资纠纷相关问题，推动解决影响社会和谐稳定的劳资矛盾突出问题。

　　在阳光工业区等园区企业，尤江伟一行主要了解了企业遵守劳动法律法规、工会组织、劳资纠纷排查、工作机制、企业劳资纠纷隐患等情况。王东一行到在建工地重点了解工程项目承包、分包、转包情况以及人员管理、合同签订、工资发放、劳资纠纷排查调处等情况。

　　现场掌握相关情况后，尤江伟、王东等回到区委大楼立刻召开督促情况总结分析会议，梳理全区劳资纠纷排查调处维稳工作情况。各街道办、区人资局等单位负责人分别汇报了相关情况，并提出要健全沟通机制、保持信息通畅等意见建议。

　　据悉，随着经济增长速度放缓和产业结构调整步伐加快，企业经营环境日趋严峻，全区劳资纠纷案件保持高位运行，整体呈现 两降两升（劳资纠纷案件和重大劳资纠纷案件下降，劳动争议仲裁案件和欠薪案件同比上升）的特点。同时，劳资纠纷解决法制化程度进一步提升，劳动者越来越多倾向选择仲裁诉讼途径依法解决。

　　今年截至目前，区人资局共受理劳资纠纷案件3306宗，其中30人以上重大劳资纠纷13宗，与去年同期相比分别下降10%和31%；劳动争议仲裁案件2165宗同比上升30%，欠薪类案件1383宗同比上升21%。在相关部门和基层街道社区的配合下，所有劳资纠纷均得到了及时妥善处理，未发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件。

　　王东传达了市劳资矛盾化解专题工作会议精神和上级有关部署，要求做实做强街道劳保所，各部门形成合力，着力解决企业、工地等突出劳资纠纷，深入推进全区劳资矛盾化解工作。王东表示，媒体要报道企业恶意欠薪以及员工极端维权被处理的典型案例，营造解决劳资纠纷的良好氛围。

　　尤江伟指出，劳资纠纷直接影响社会问题，信访、监察、仲裁等力量要联动，加大执法力度，切实加强源头上治理，完善体制机制，提高工作人员的工作水平，将劳资纠纷化解在萌芽阶段。尤江伟强调，相关部门要注重对辖区企业的事前事中监管，将处理劳资纠纷问题被动救火转变为主动防火，进一步完善和规划区、街道、社区三级联动体系，强化区级平台建设，加大基层劳资纠纷排查调处力度，努力促进劳资纠纷的预防化解，确保全区劳动关系整体和谐有序。

　　案例

　　工程分包商恶意欠薪被逮捕

　　2013年6月，承接大冲都市花园三期工程的深圳市嘉广源建筑劳务分包公司（以下简称嘉广源公司）将部分工程分包给夏某力。嘉广源公司按承包协议支付进度款给夏某力，再由夏某力支付工资给他找来的建筑工人。

　　工程前期，夏某力正常支付了工人工资，但2013年底开始，夏某力以工程亏损为由拒绝支付工人工资。2014年1月底春节临近，嘉广源公司再次支付70万元给夏某力用于支付工人春节前工资，但夏某力没有将该款项用于支付工资，导致25名员工上访讨要工资，涉及金额约60万元。

　　2014年1月24日，嘉广源公司在街道办等相关部门的见证下垫付工人工资，确保工人顺利回家过年。年后，南山区人资局劳动监察大队继续对夏某力欠薪案件进行处理，整理制作案件卷宗移交公安部门对夏某力进行抓捕，得到了建筑工人及垫薪企业的一致认可。