深圳2012年工资指导价平均3892元月

　　4月16日上午，深圳市人力资源和社会保障局公布了2012年度深圳市人力资源市场工资指导价位：高位数为25830元/月，中位数为3087元/月，低位数为1600元/月，平均数为3892元/月。

　　深圳市人社局表示，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的人力资源市场工资价格信号，它的立足点在于指导性和参考性。企业和员工可以根据工资指导价位，结合本企业实际，按照企业自主分配、员工民主参与的原则，合理商定工资水平与工资标准。

　　深圳人社局有关负责人介绍，该局根据原劳动保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号），于近日制定并公布了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2012年度）》和《深圳市技能人才工资指导价位（2012年度）》。

　　工资指导价位中的“工资”指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位缴交的社会保险费。

　　从总体情况看，深圳市2012年工资指导价位较2011年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25830元/月、3087元/月、1600元/月和3892元/月，分别比上年增长1.7%、3.9%、12.4%和17%。其中，低位数及平均数相比高位数、中位数有较大增长，原因主要是深圳市委、市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，连续几年加大最低工资调整力度，企业普通员工的工资水平均有较显著的提高。 

　　本年纳入工资指导的总工种数量达到603个，共分为七大类，分别是：单位负责人员，13个工种；专业技术人员，116个工种；办事人员和有关人员，26个工种；商业/服务业人员，98个工种；农、林、牧、渔、水利业生产人员，12个工种；生产、运输设备操作及有关人员，338个工种。其中，生产、运输设备操作人员及有关人员工种（职位）比上年增加了57个工种。

　　深圳市人社局有关负责人表示，建立人力资源市场工资指导价位制度，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。其作用在于：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各工种（职位）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一工种（职位）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业进行内部工资分配。企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各工种（职位）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系，同时也为新创办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供有效参考，促进工资集体协商顺利进行。

　　为确保工资指导价位的科学性、合理性，深圳市人力资源和社会保障局多渠道进行了数据采集，开展了深圳市企业员工薪酬调查，取得有效问卷70390份，其中技能工种人员问卷35390份，根据行业规模将调查数据进行了加权处理。同时，突出专业性和科学性，采用国家最新标准对各工种进行编码，对职业的名称进行统一规范，保证了职业工种分类的标准化和统一性；对各渠道调查的统计结果进行整合，运用SPSS专业软件进行分析、整理、评估，对不同渠道取得的数据进行比对，务求将误差率降到最低。