通川区人社局实施123工作法助推县域经济发展

通川区人社局立足本职工作，通过创新工作思路，改善服务理念，采取123工作法助推县域经济全面发展。
    明确一个目标。着力解决企业招工难，用工难，深入推进就业优先战略，实施更加积极的就业政策，突出抓好重点人群的就业。相继开展了春风行动、“智汇天府”、民营企业招聘周等六场大型招聘活动，共组织了260余家优质企业，提供近7200余个岗位，涉及服务业、制造业、能源化工、金融等多个领域，达成就业意向936人，成功入职190人。今年上半年新增城镇就业达2552 人。

抓好两类人才。一是大力开展职业技能培训，培育更多的实用性技能型人才。培训专业涉及了包括厨师、电焊工、美容美发等多个领域，培训人群涵盖了失地农民、建档立卡贫困户、青年劳动者等多个群体，大力提升劳动者就业、创业能力，2019年上半年共开展青年技能培训10期，培训720人，有效提高新生代农民工职业技能，为企业发展输送了大量技能人才。二是大力实施人才回归工程，为县域经济发展提供专业性技术型人才。支持鼓励高校毕业生、优秀农民工回乡创业，兴办各类专业合作社或创办企业和从事个体经营、“互联网＋”电子商务，在贷款贴息方面给予重点支持；依托大学生创业孵化园、就业扶贫车间等，持续为高校毕业生提供低成本创新创业平台，增强高校毕业生返乡创新创业的底气和信心。近三年通川区共发放创业小额担保贷款1371万元。

    做好三个到位。一是发动宣传到位。充分利用治理经济社会发展软环境，深入各企业进行劳动和社会保障政策大宣讲，开通“通川人社”公众号、建立县域企业交流微信群等新媒介进行宣传，有效提高宣传效率和质量。同时，进园入企、进乡入户，让更多的企业和群众更深入了解了社会保险参保缴费、社保降税减负以及就业创业等政策。二是服务***到位。以通川区企业交流微信群为抓手，以参保大户、重点扶持企业、小微企业提出的问题为突破口，把企业最关心的问题作为工作重点，多形式多途径为县域内企业发展排忧解难，并***看效，切实解决好服务企业最后一公里问题。三是政策执行到位。强化执行力度，不打折扣，确保各项政策落地落实。从5月1日起，通川区进行了养老保险费率调整，企业职工养老保险统筹部分缴费比率由19%降低至16%。共有671家参保企业，涉及参保人数9843人，费率降低后预计每年最低为企业减负3008万元，对进一步优化营商环境、激发市场活力、促进稳定就业、助推县经济高质量发展具有积极作用。