局组织召开学习许振超先进事迹座谈会

日期：2009-01-01|来源：青岛市人力资源和社会保障局

局组织召开学习许振超先进事迹座谈会
全市学习许振超同志先进事迹大会刚结束，市劳动保障系统就迅速掀起单位学海尔、个人学许振超的热潮。为使振超精神真正在劳动保障部门“落地生根”，日前，市劳动保障局组织召开局属各处室、单位主要负责人会议，立足工作实际，进一步座谈学习海尔、学习许振超的体会。
局纪检组长、机关党委书记阮宁亚同志首先宣读了《关于在全局深入开展单位学海尔个人学许振超活动的通知》，对全局开展学习活动提出了明确要求。座谈会上，大家踊跃发言。市就业服务中心主任王瑞德同志指出，就业是民生之本，也是安国之策。中心学习许振超，关键是要学习他高度的事业心和主人翁的责任感，做到以对党对人民高度负责的态度，全力以赴抓好就业工作。近期，中心将抓紧出台几个促进就业的政策性文件，使学习活动真正落到实处。同时，进一步强化内部管理，引导干部职工从提高服务质量和工作效率入手，学习政策，苦练技能，努力实现工作创新。市劳动保险办主任陈恒明同志认为，许振超同志的可贵之处就是于平凡中见精神。学习许振超，就是要带领广大干部职工立足平凡的工作岗位，创造不平凡的工作业绩。劳动保险办将重点围绕强化队伍建设下功夫，出实招，组织岗位练优，健全奖惩制度，细化各项措施，不断提高干部职工业务素质和政策水平，通过打造一流团队，争创一流业绩；政务办理大厅主任陶向东同志表示，要学习许振超同志干一行、精一行的敬业精神，组织大厅工作人员刻苦钻研业务，苦练基本功，力争成为劳动保障工作的行家里手，使每一位同志都能够做到“咨询解决问题，我这里是最后一站”。
座谈会上，局党组各位成员分别就如何学习许振超同志提出了具体要求。李然副局长提出要在全局开展以“精一门，懂两门，会三门，了解全方位”为目标的政策学习竞赛活动，切实解决业务不精、服务水平不高等问题，并要求培训就业处等部门及时出台相关政策，鼓励全社会学技术，为产业工人成才创造条件。刘卫国副局长指出，学海尔、学许振超，关键要对照先进找差距，切实解决敬业问题、精业问题，效率问题。各部门要强调团结协作精神，杜绝推诿扯皮现象，工作中要注意主动补位。张正洪副局长将学海尔学许振超总结为一个“真”字，即要真学真做。
局党组书记、局长王帆同志最后发言。他指出，许振超是现代产业工人的杰出代表，是敬业、精业、学习、奉献的典型。振超精神、振超效率的推广，必将在全社会掀起新一轮学技术、重技术，鼓励产业工人成才的热潮。作为劳动保障部门，应该想到当前面临的机遇是什么？现有的工作能否适应这种潮流的需要？对此，他提出了三点要求：
一是各级各部门在学许振超的过程中要求真务实，与实际工作结合起来。许振超是劳动保障部门推出的省有突出贡献的高级技师。要从现有的工作职能出发，解决政策不配套等问题，为全社会涌现更多的许振超式的产业工人营造土壤。要尝试在全社会评选技术能手和科技带头人，与人事局研究落实激励机制及相关政策。要通过造势，引导劳动者树立做产业工人光荣、学技术光荣的观念。劳动者的技能素质提高了，就会避免失业、促进就业，社会保险基金征缴率就会提高，整个社会保障体系就会更加完善。
二是在学海尔、学许振超的过程中，要注意学绝活。目前由于部分工作人员的政策水平不高，导致出现了信访回流、不能一次性办结等问题。各单位要通过学习海尔，使整套内部机制更加灵活有效。要通过深入开展“岗位练兵”、“一专多能”、“劳动保障政策一口清”等竞赛活动，使每一位同志做工作中的行家、政策上的专家，努力提高为人民服务的本领。
三是把学习许振超与打造劳动保障部门“真情相助”服务品牌紧密结合起来。要瞄准海尔的目标打造品牌，通过学海尔、学许振超，切实转变工作作风，创新工作方法，改进服务手段。要将品牌建设作为一项重点工作成果，于下半年在全国劳动保障系统推开。王局长指出，劳动保障局作为实践“三个代表”的前沿阵地，作为与广大职工群众切身利益紧密相连职能部门，需要培育一大批像许振超同志这样爱岗敬业、求真务实、勇于奉献的先进典型，以进一步改进和完善管理服务机制，为全市改革发展稳定的大局服好务。对此，局机关党委要抓好学习教育活动的监督指导，及时总结发现基层的闪光点、创新点。

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