西充县十三五专技人才队伍建设规划调研工作圆满完成

本月，接市文件通知，为深入学习贯彻党的十九大和******对四川工作***精神，全省各级部门要积极贯彻落实关于开展“大学习、大讨论、大调研”活动的安排部署，研究提出涉及人社领域的重大问题、重点举措和重要建议意见。据此要求，西充县人社局职称股通过实地调研、资料收集，形成了关于专业技术人才队伍建设规划调研的报告。

截止2017年底，我县专业技术人才达到6083名。从职称结构看，高级职称803名（其中正高10名），占13%；中级职称2120名，占35%；初级职称1962名，占33%；无职称1198名（主要是卫生的乡村医生、民营医疗机构从业人员），占19%。从学历结构看，研究生36名，占6‰；大学本科生2458名，占40%；大学专科及以下3589名，占59%。从年龄结构看，45岁以下4569名，占75%；46岁至55岁的1120名 ,占18 %；56岁及以上的394名，占7 %。从行业分布看，教育系统3506人，占58%；卫生系统2135人（含非在编但在职“五类人员”、乡村医生等），占34%；农业、工程、文化艺术及其他类442人，占8%。

现阶段人才队伍建设主要采取了以下措施：1.及早谋划，确立队伍发展规划；2.招贤纳士，逐步壮大队伍规模；3.强化培训，不断提升队伍素质；4.城乡交流，均衡发展人才队伍；5.奖惩并举，不断加强队伍建管。

    专业技术人才的队伍建设目前还面临以下问题：总量不足，队伍结构不尽合理；机制不活，专技人才招引困难；待遇偏低，人才外流现象严重；队伍老化，事业发展后继乏力。在接下来的人才队伍建设工作中，应强化组织领导，创优队伍发展环境；加强培训培养，提高队伍整体素质；深化人事改革，增强队伍发展活力；拓宽招引渠道，不断壮大队伍总量。做好专业技术人才队伍的建设工作，对提高县专业技术领域总体技术水平具有重要意义，能为深入推动实施县委“533战略规划”、加快“中国西部现代农业公园”建设提供有力支撑和坚强保障。