九龙镇三举措加强年轻干部培养

一是针对性培训。在全镇现有的30余名机关干部中选定24名年龄均在45周岁以下、在编在岗的年轻干部纳入培训计划，有针对性地对其进行培训，不断强化“四力”教育，切实提高年轻干部的工作能力和水平。

二是常态化学习。由党委书记负总责、组织宣传委员负责具体工作，对24名年轻干部开展培训。每周召开一次信息工作专题培训会议，由党委书记现场出题、现场考试、现场点评。同时要求每人每月上报两篇工作信息，定期在干部工作群里通报，请全镇干部进行点评。目前，该镇上报政务信息40余条。

三是长效化管理。由镇党委副书记负责起草并报镇党委工作会议研究审定，就年轻干部的培养、信息报送等工作形成相应的管理制度，进行长效常态化管理，明确目标考核、奖惩工作办法。自办法实行近半年以来，该镇共报工作信息173篇，被中央、省级主流媒体采用40余篇。（九龙镇 莫松文）